微信谈的工资和合同不同怎么办

找工作的时候，大家都很关心工资待遇。不少人会先和老板在微信上谈好工资，觉得这事儿就定了，可签合同的时候却发现，合同里写的工资和微信里谈的不一样。这时候就犯难了，到底该以哪个为准呢？自己的权益会不会受到损害呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确以哪个工资为准

一般来说，劳动合同是确定劳动关系中双方权利和义务的重要依据。不过微信聊天记录也能作为证据。要是微信里谈的工资和合同不一样，得看具体情况。如果合同里没说明工资以合同为准，而且微信聊天记录能证明双方就工资达成了一致，那微信谈的工资也是有法律效力的。比如小张和公司在微信里谈好月薪8000元，可合同上写的是6000元，小张能拿出完整的微信聊天记录，那微信谈的工资就有很大可能被认可。

二、与用人单位协商

发现合同工资和微信谈的不一样，首先要做的就是和用人单位协商。心平气和地跟公司说明情况，拿出微信聊天记录作为证据，要求按照微信谈的工资来签合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录和协商的过程，比如录音或者保存聊天记录。要是协商成功，双方重新签订合同或者签订补充协议，明确工资数额。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像劳动合同、微信聊天记录、工资条等，证明自己的主张。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司按照微信谈的工资给小李补发工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意证据的真实性和关联性。比如小王申请仲裁时，提供了完整的微信聊天记录和工作证明，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。

工资问题解决之后，后续可能还会遇到工资发放不及时、奖金福利等方面的问题。这些问题要是处理不好，会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自己权益的道路上更有保障。