外包保安公司撤场调岗位不愿意去怎么办

在企业运营中，外包保安公司的合作情况时有变动。有时候，外包保安公司撤场后，企业会给原本的保安人员调岗。这就会让一些保安人员陷入纠结和困扰，要是不愿意去新岗位，该怎么办呢？毕竟大家原本都适应了自己的工作岗位和环境，突然要换地方，可能会面临很多问题，比如新岗位的工作内容不熟悉、距离家远等。下面就来详细说说应对这个问题的办法。

一、明确自身权益

员工与企业签订的劳动合同是保障自身权益的重要依据。合同里一般会约定工作岗位、工作内容等。如果外包保安公司撤场后企业调岗，这属于对劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

比如小李原本是某商场的外包保安，外包公司撤场后商场要把他调到仓库当管理员，这就涉及到工作岗位的变更。如果小李不愿意，商场不能强行要求他去。因为这违反了劳动合同变更需要双方协商一致的原则。

二、与企业进行协商

一旦遇到不愿意接受的调岗安排，要主动和企业沟通。可以先了解企业调岗的原因和目的，同时向企业表达自己不愿意去的理由。在协商时，要保持冷静和理智，以平和的态度交流。

比如小张在和企业协商时，先询问企业调岗是因为业务调整还是其他原因，然后向企业说明自己在原保安岗位积累了很多经验，对新岗位不熟悉可能无法胜任，并且新岗位距离自己家太远，会增加生活成本。通过这样诚恳的沟通，有可能让企业重新考虑调岗安排。

三、协商不成的投诉途径

要是与企业协商没有达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己与企业劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

以小王为例，他和企业协商调岗问题无果后，就向当地劳动监察部门投诉。他带上了自己的劳动合同和近几个月的工资条，劳动监察部门根据他提供的材料进行调查，维护了他的合法权益。

四、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小赵在经历了协商和投诉都没能解决调岗问题后，就申请了劳动仲裁。他准备了详细的仲裁申请书，阐述了事情的经过和自己的诉求，以及相关证据材料。仲裁结果出来后他不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

调岗问题解决后，可能还会面临后续影响，比如和企业的关系可能会变得有些微妙，后续会不会因为这次调岗事件在工作中受到其他影响等。要是遇到这些复杂情况不知道怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续应对思路，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中更有底气。