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签劳动合同五险一金具体的内容是什么样的？
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2024-02-19
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金清律师
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专家导读
一直以来，我们国家规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同的，当然现实生活当中确实也存在着，用人单位规避这种情况，采取了很多的违法手段，这个时候需要对用人单位进行一定方面的处罚，包括支付给劳动者经济补偿金等等，签订劳动合同之后，用人单位就需要为劳动者缴纳五险一金，那么，签劳动合同五险一金具体的内容是什么样的?
一直以来，我们国家规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同的，当然现实生活当中确实也存在着，用人单位规避这种情况，采取了很多的违法手段，这个时候需要对用人单位进行一定方面的处罚，包括支付给劳动者经济补偿金等等，签订劳动合同之后，用人单位就需要为劳动者缴纳五险一金，那么，签劳动合同五险一金具体的内容是什么样的?
一、签劳动合同五险一金具体的内容是什么样的?
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
除此之外，在这里也给大家简单的介绍了一下，不签订劳动合同，还有，公司没有接受了你的户口和档案，我也没有任何证件在公司里，假如以后公司要辞退我，是否可以直接通知一声不支付任何赔偿就让我走人?而如果以后我要跳槽，是否也可以不用提前一个月通知公司和支付违约金就直接走人?
而假如跳槽了，五险一金等关系是否也需要该公司出证明才能转走?
1、你们公司严重的违反了我国劳动合同法、劳动法、保险法的内容!
2、根据劳动合同法规定，用工单位与劳动者必须在一个月内签订劳动合同。为签订劳动的合同的，一个月届满!按照双倍工资计算!
3、劳动单位可以和劳动者约定试用期!根据劳动合同法的内容规定，约定三个月的试用期，必须签订三年以上固定或者是无固定期合同!
4、关于保险金额，从工作开始时计算。就可以开始缴纳!
5、不签劳动合同对你未来举证非常的困难!还有就是户口和档案如果不接受就为空白!
6、如果你和单位解除劳动合同，因为单位违反劳动法和劳动合同法内容的。你可以要求单位进行相应的补助。并支付双倍工资!
7、解决的方式，当事人双方之间可以协商。协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁不服的才可以提起民事诉讼!还有一种就是直接向工商局举报单位的违反行为，还有就是向劳动监察大队反映公司的违反情况。
二、其他法律规定
1、不签劳动合同对你的保障不够。很多利益都是要通过双方合同约定才能说得清的。单位未在你入职一个月内签订劳动合同是违法的，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高11个月。
3、不是，由于存在事实劳动关系，单位需要安装法律规定执行，该支付经济补偿金的就要支付经济补偿金。
4、原则上是你不用提前通知的。
5、是需要公司办理相关手续才行的。
无论什么公司只要双方劳动关系一旦达成事实就应该合法，平等自愿的签定劳动合同! 否则就是违法。
五险一金不是什么特殊的照顾，他是法律规定用人单位一定要给劳动者交纳的。自双方确定劳动关系的第一天起!
用人单位有权在试用期内辞退员工，切不需要支付任何经济赔偿!约定工资要给!
你合同都没有落实，何来违约金!
五险一金，用人单位只有交纳的权利。转与不转取决与社保局!
在我们国家，根据相关法律的规定，五险一金，他指的是给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险等等，说这句话在这里也给大家简单的介绍了一下，如果不签订劳动合同，那么存在的不利后果。
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五险一金具体指什么内容
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
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劳动纠纷
五险一金的具体包括哪些内容
[律师回复] 《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，通常所称的“五险一金”中的“五险”指的就是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。工伤保险和生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，个人无需缴纳该保险费用。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的相关费用由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤保险条例的具体内容有哪些，具体内容是怎样的
[律师回复] 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形以上是工伤认定第十四条内容，请采纳。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形以上是工伤认定第十四条内容，请采纳。
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求《工伤保险条例》第十四条十五条具体内容？谢谢！
[律师回复] 【法律意见】
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
《意见》明确，该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。具体来说，对该条款规定情形的理解应当为：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。
《意见》强调，除上述三种情形外，不宜再做扩大理解和延伸。
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
《意见》明确，该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。具体来说，对该条款规定情形的理解应当为：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。
《意见》强调，除上述三种情形外，不宜再做扩大理解和延伸。
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广东省工伤保险条例第十五条具体内容是什么?
[律师回复] 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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福建五险一金查询的具体内容是什么？
可以通过网上查询福建省闽政通APP。福建职工五险缴纳基数,福建省四金,三金,四险,详细介绍个人五险一金相关知识法规。社保：单位：18%，个人：9%医保：单位：7%，个人2%工伤：单位：0.5%，个人0生育：单位：0.5%，个人0失业：单位：1%，个人1%公积金：单位：15%，个人15%。
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劳动纠纷
河南省工伤保险条例第三十五条具体内容有什么?
[律师回复] 用人单位撤销、破产的，在财产清算时应当按照统筹地区上年度工伤人员人均工伤保险待遇费用优先一次性缴纳十年的工伤保险待遇费用，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员、享受供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应当按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
律师法第五十条具体内容是什么?
[律师回复] 对于律师法第五十条具体内容是什么?这个问题，解答如下, 律师事务所有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门视其情节给予警告、停业整顿一个月以上六个月以下的处罚，可以处十万元以下的罚款;有违法所得的，没收违法所得;情节特别严重的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销律师事务所执业证书：
(一)违反规定接受委托、收取费用的;
(二)违反法定程序办理变更名称、负责人、章程、合伙协议、住所、合伙人等重大事项的;
(三)从事法律服务以外的经营活动的;
(四)以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务的;
(五)违反规定接受有利益冲突的案件的;
(六)拒绝履行法律援助义务的;
(七)向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的;
(八)对本所律师疏于管理，造成严重后果的。
律师事务所因前款违法行为受到处罚的，对其负责人视情节轻重，给予警告或者处二万元以下的罚款。
(一)违反规定接受委托、收取费用的;
(二)违反法定程序办理变更名称、负责人、章程、合伙协议、住所、合伙人等重大事项的;
(三)从事法律服务以外的经营活动的;
(四)以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务的;
(五)违反规定接受有利益冲突的案件的;
(六)拒绝履行法律援助义务的;
(七)向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的;
(八)对本所律师疏于管理，造成严重后果的。
律师事务所因前款违法行为受到处罚的，对其负责人视情节轻重，给予警告或者处二万元以下的罚款。
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叔叔今年八十多了，近几年都在买保险，让我帮忙咨询下2017年养老保险户籍的具体内容；
[律师回复]
1、参保缴纳养老保险与户口所在地没有太大的关系。
2、将来退休领取退休金有两种情况可以选择：
A：如果你在沈阳工作累计缴纳社保满10年，将来到达法定退休年龄办理退休手续时，你可以申请在沈阳办理退休手续，享受沈阳市民按月领取退休金待遇。
B：如果你在沈阳工作累计缴纳社保不满10年，将来到达法定退休年龄办理退休手续时，你不可以申请在沈阳办理退休手续，只能迁移回户籍地办理退休手续，享受户籍地市民按月领取退休金待遇。
3、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。
根据相关规定：
参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
1、参保缴纳养老保险与户口所在地没有太大的关系。
2、将来退休领取退休金有两种情况可以选择：
A：如果你在沈阳工作累计缴纳社保满10年，将来到达法定退休年龄办理退休手续时，你可以申请在沈阳办理退休手续，享受沈阳市民按月领取退休金待遇。
B：如果你在沈阳工作累计缴纳社保不满10年，将来到达法定退休年龄办理退休手续时，你不可以申请在沈阳办理退休手续，只能迁移回户籍地办理退休手续，享受户籍地市民按月领取退休金待遇。
3、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。
根据相关规定：
参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
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我想了解一下有关于交强险的资料。请问一下各位律师，交强险保险条例全文具体有哪些内容呢？
[律师回复] 交强险保险条例其实是人们的简称，它的全名是《机动车交通事故责任强制保险条例》。该条例是在2006年制定的，中间根据具体实施情况进行了几次修改，内容在不断的完善之中，现在实施的条例是经过2012年修改的结果。
交强险保险条例的制定有法律依据，它涉及到了保险法和交通安全法等各个方面，基本内容主要分为以下几个大的方面。
第一部分是总则，主要介绍了该条例的法律依据，以及交强险的总体要求部分，第一点是合同的形式要求，必须是书面的，还介绍了其组成部分。第二点是费率的总体措施是浮动机制，第三是缴费要求，采取了是一次缴费制度。
交强险保险条例的第二部分是定义解析，主要涉及到了条例中相关专业术语的解释，比如被保险人、投保人、受害人的概念以及范围，还有彼此之间的关系。此外还有交强险的责任限额分类构成，以及有责任和无责任赔偿额度的划分。最后是关于具体条例中的特殊事项予以解析，比如抢救费用的含义和包括内容等。阅读总则部分有利于对后续条例规定内容的深刻理解。
第三部分是保险责任，从这一部分开始，就进入到了交强险保险条例的核心介绍部分，该部分规定了交强险的定义和内涵，以及不同内容的赔偿限额，包括有责任限额为12.2万元，无责任限额为1.21万元。关于每一项的具体限额内容进行了明确的划分，这有利于实际执行时对不同费用予以判定。
第四部分是追偿内容，其实交强险保险条例中该部分的内容就是我们常说的交强险不赔付的范围界定，比如酒驾和无证驾驶等，以法律的形式进行了明确的事项界定。
第五部分是责任免除，这一部分和第四部分的出发点是一样的，只不过角度不同，该部分是从交强险赔偿的损失和数额来分析的，对于一些故意行为等不在赔偿的限额之内，这有利于交强险公平公正的实施。
第六部分是保险期间的界定，就是我们常说的一年期限。每年一交。
第七部分是义务方面，主要是对于投保的流程以及注意事项进行了说明，对于一些特殊事项，比如车辆改造等进行了进一步的规定。
第八部分是赔偿的处理，主要有赔偿流程，提供的材料明细，以及赔偿的范围和内容介绍。
最后两个部分就是变更终止和附则内容，变更终止指的是合同内容的解除，附则是对交强险保险条例的具体补充。
交强险保险条例的制定有法律依据，它涉及到了保险法和交通安全法等各个方面，基本内容主要分为以下几个大的方面。
第一部分是总则，主要介绍了该条例的法律依据，以及交强险的总体要求部分，第一点是合同的形式要求，必须是书面的，还介绍了其组成部分。第二点是费率的总体措施是浮动机制，第三是缴费要求，采取了是一次缴费制度。
交强险保险条例的第二部分是定义解析，主要涉及到了条例中相关专业术语的解释，比如被保险人、投保人、受害人的概念以及范围，还有彼此之间的关系。此外还有交强险的责任限额分类构成，以及有责任和无责任赔偿额度的划分。最后是关于具体条例中的特殊事项予以解析，比如抢救费用的含义和包括内容等。阅读总则部分有利于对后续条例规定内容的深刻理解。
第三部分是保险责任，从这一部分开始，就进入到了交强险保险条例的核心介绍部分，该部分规定了交强险的定义和内涵，以及不同内容的赔偿限额，包括有责任限额为12.2万元，无责任限额为1.21万元。关于每一项的具体限额内容进行了明确的划分，这有利于实际执行时对不同费用予以判定。
第四部分是追偿内容，其实交强险保险条例中该部分的内容就是我们常说的交强险不赔付的范围界定，比如酒驾和无证驾驶等，以法律的形式进行了明确的事项界定。
第五部分是责任免除，这一部分和第四部分的出发点是一样的，只不过角度不同，该部分是从交强险赔偿的损失和数额来分析的，对于一些故意行为等不在赔偿的限额之内，这有利于交强险公平公正的实施。
第六部分是保险期间的界定，就是我们常说的一年期限。每年一交。
第七部分是义务方面，主要是对于投保的流程以及注意事项进行了说明，对于一些特殊事项，比如车辆改造等进行了进一步的规定。
第八部分是赔偿的处理，主要有赔偿流程，提供的材料明细，以及赔偿的范围和内容介绍。
最后两个部分就是变更终止和附则内容，变更终止指的是合同内容的解除，附则是对交强险保险条例的具体补充。
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劳动合同法五险一金具体内容是怎么样的？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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劳动纠纷
想咨询一下车险理赔风险的问题，国家法律是怎样规定的呢？请详细的回答，十分着急，非常感谢哈！！
[律师回复] 车险理赔是汽车发生交通事故后，车主到保险公司理赔。理赔工作的基本流程包括：报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案等步骤。
车险理赔工作具有显著的特点：被保险人的公众性、损失率高且损失幅度较小、标的流动性大、受制于修理厂的程度较大、道德风险普遍。
车险理赔工作具有显著的特点：被保险人的公众性、损失率高且损失幅度较小、标的流动性大、受制于修理厂的程度较大、道德风险普遍。
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车险理赔工作具有显著的特点：被保险人的公众性、损失率高且损失幅度较小、标的流动性大、受制于修理厂的程度较大、道德风险普遍。
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我想问问你们，成年监护人的具体内容是什么？结合具体内容分析一下，简要分析即可谢谢
[律师回复] 监护
监护人
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人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说，未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人，都应设置监护人。我国《民法通则》规定的监护人有以下三种情况：被监护人的近亲属，包括、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
关系密切的其他亲属和朋友。这些人虽然与近亲属不同，没有必须担任监护人的法律上的义务，但是，有些是自愿承担监护责任的，经所在单位或者居委会、村委会同意，可以担任监护人。
如果没有上述监护人，则由社会和国家负责，由所在单位或者居委会、村委会或者民政部门担任监护人。上述即为成年监护人的具体内容，谢谢采纳！
监护人
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人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说，未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人，都应设置监护人。我国《民法通则》规定的监护人有以下三种情况：被监护人的近亲属，包括、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
关系密切的其他亲属和朋友。这些人虽然与近亲属不同，没有必须担任监护人的法律上的义务，但是，有些是自愿承担监护责任的，经所在单位或者居委会、村委会同意，可以担任监护人。
如果没有上述监护人，则由社会和国家负责，由所在单位或者居委会、村委会或者民政部门担任监护人。上述即为成年监护人的具体内容，谢谢采纳！
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大家好，本人的车保险过期了，最近发生刮蹭，保险公司说免赔车险，想问一下具体的内容，谢谢
[律师回复] 所谓车险免赔条款，是车险理赔时的责任免除条款，具体是指根据法律规定或合同约定，被保险车辆因不属于保险合同约定的交通意外导致相应的事故，包括本车人员伤亡、财产损失乃至第三方人员伤亡、财产损失，保险公司将不承担相应的保险理赔责任。
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五金产品购销合同的具体内容
写清供方需方基本信息，商品名称、数量、型号、价格，产品的包装标准，验收方法，货款费用等付款及结算方式，交货规定，违约责任，署名。
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合同事务
我朋友毕业后去了一家运输公司上班。昨天经理要求他写一份危险品运输合同，请问内容怎么写？格式是怎样的？
[律师回复] 双方违约责任
1、因甲方原因不能及时卸货而对乙方造成压车经济损失的，由双方协商解决。
2，乙方在货物运输途中应确保货物安全，精心保管，保证货物无泄漏，无污染。货物数量以磅单为准，（装货、卸货均需过磅）运输途中的合理损耗标准千分之三，超出部分甲方按装货当天货物价格在运费中扣除。
3、如乙方不能按规定时间运送货物到达客户，逾期造成甲方产生经济的损失的，由乙方承担赔偿损失（不可抗力的因素除外）。乙方在装卸货物过程中造成事故，在运输途中出现交通事故，以及因乙方自身原因造成货物损失而给甲方收货客户造成人身或财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
1、因甲方原因不能及时卸货而对乙方造成压车经济损失的，由双方协商解决。
2，乙方在货物运输途中应确保货物安全，精心保管，保证货物无泄漏，无污染。货物数量以磅单为准，（装货、卸货均需过磅）运输途中的合理损耗标准千分之三，超出部分甲方按装货当天货物价格在运费中扣除。
3、如乙方不能按规定时间运送货物到达客户，逾期造成甲方产生经济的损失的，由乙方承担赔偿损失（不可抗力的因素除外）。乙方在装卸货物过程中造成事故，在运输途中出现交通事故，以及因乙方自身原因造成货物损失而给甲方收货客户造成人身或财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
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快速解决“合同事务”问题
我想咨询一下江苏工伤保险赔偿流程具体内容！请专业人士帮我解答一下这个问题，好吗？谢谢啦！
[律师回复] 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
其中，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
其中，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
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我在深圳工作了3年，准备买一辆小轿车代步出行，我想知道2017年交通事故意外险的具体内容是什么？
[律师回复] 保险金申请
保险金申请人向保险人申请给付保险金时，应提交以下材料。保险金申请人因特殊原因不能提供以下材料的，应提供其他合法有效的材料。保险金申请人未能提供有关材料，导致保险人无法核实该申请的真实性的，保险人对无法核实部分不承担给付保险金的责任;
(一)身故保险金申请
1.保险金给付申请书;
2.保险单原件;
3.保险金申请人的身份证明;
4.公安部门或医疗机构出具的被保险人死亡证明书。若被保险人为宣告死亡，保险金申请人应提供人民法院出具的宣告死亡证明文件;
5.被保险人的户籍注销证明;
6.由承运人出具的意外事故证明;
7.保险金申请人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料;
8.若保险金申请人委托他人申请;
(二)残疾保险金申请
1.保险金给付申请书;
2.保险单原件;
3.被保险人身份证明;
4.二级以上(含二级)或保险人认可的医疗机构或司法鉴定机构出具的残疾鉴定诊断书;
5.由承运人出具的意外事故证明;
6.保险金申请人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料;
7.若保险金申请人委托他人申请的，还应提供授权委托书原件、委托人和受托人的身份证明等相关证明文件。
保险金申请人向保险人申请给付保险金时，应提交以下材料。保险金申请人因特殊原因不能提供以下材料的，应提供其他合法有效的材料。保险金申请人未能提供有关材料，导致保险人无法核实该申请的真实性的，保险人对无法核实部分不承担给付保险金的责任;
(一)身故保险金申请
1.保险金给付申请书;
2.保险单原件;
3.保险金申请人的身份证明;
4.公安部门或医疗机构出具的被保险人死亡证明书。若被保险人为宣告死亡，保险金申请人应提供人民法院出具的宣告死亡证明文件;
5.被保险人的户籍注销证明;
6.由承运人出具的意外事故证明;
7.保险金申请人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料;
8.若保险金申请人委托他人申请;
(二)残疾保险金申请
1.保险金给付申请书;
2.保险单原件;
3.被保险人身份证明;
4.二级以上(含二级)或保险人认可的医疗机构或司法鉴定机构出具的残疾鉴定诊断书;
5.由承运人出具的意外事故证明;
6.保险金申请人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料;
7.若保险金申请人委托他人申请的，还应提供授权委托书原件、委托人和受托人的身份证明等相关证明文件。
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你们好，请问工伤保险缴纳主体的具体内容是什么呢？结合案例简要分析，我们缴纳税要了解
[律师回复] 工伤保险条例第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
1、参保范围
(1)企业，包括法人企业和非法人企业，是本法的主要调整对象。
(2)有雇工的个体工商户，即雇佣二至七名学徒或者帮工、在工商行政管理部门登记的自然人。
(3)事业单位、社会团体、基金会和民办非企业单位。
(4)灵活就业人员。由于工伤保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险的覆盖范围。
2、保险费承担主体 工伤保险实行用人单位单方缴费制度，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其支付相应的工伤保险待遇。 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 【解读·陈宁律师】本条系关于工伤保险缴费基数和费率的规定。
1、缴费基数 用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、缴费费率 工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0。5%至2。0%，原则上控制在1%左右。 用人单位按规定支付三项费用 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
1、参保范围
(1)企业，包括法人企业和非法人企业，是本法的主要调整对象。
(2)有雇工的个体工商户，即雇佣二至七名学徒或者帮工、在工商行政管理部门登记的自然人。
(3)事业单位、社会团体、基金会和民办非企业单位。
(4)灵活就业人员。由于工伤保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险的覆盖范围。
2、保险费承担主体 工伤保险实行用人单位单方缴费制度，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其支付相应的工伤保险待遇。 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 【解读·陈宁律师】本条系关于工伤保险缴费基数和费率的规定。
1、缴费基数 用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、缴费费率 工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0。5%至2。0%，原则上控制在1%左右。 用人单位按规定支付三项费用 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
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劳动合同法中的五险一金具体内容包括哪些？
劳动合同法中的五险一金具体内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。我国的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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建设工程五项制度具体包括哪些内容
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 拆迁工作五项制度是指：
一、公示制度。拆迁实施单位必须在拆迁基地内设立公示栏，内容为：基地的拆迁补偿方案；基地最低补偿价和价格补贴系数；按面积标准房屋调换的有关规定；按时搬迁的奖励政策和其他补助政策；评估单位名称、评估人员姓名；房屋评估基准价；评估鉴定机构；拆迁公司名称、基地负责人姓名、上岗工作人员工号；基地工作时间、公司和基地联系电话等等。
二、接待制度。拆迁单位应在拆迁公告之日起在基地设立接待室，落实接待人员，规定接待时间，双休日、节假日要坚持照常接待。
三、举报制度。各区县房地局拆迁管理部门，应在每一个拆迁基地设立举报箱。举报箱由专人定期开启，对举报反映的问题根据职责由有关部门进行调查、核实和处理。在举报箱上告示市、区县房地局管理部门的投诉电话。
四、承诺书制度。承诺书必须明确拆迁电位的责任，严格依法动迁，严禁对动迁户哄、吓、骗，严禁对未签约居民户断水、电、气、通信，严禁动迁工作人员打人、骂人等行为。区县房屋拆迁管理部门应将拆迁人及其拆迁实施单位履行《房屋拆迁管理承诺书》的情况记录在案，作为年终考核和年检的依据。
五、监管制度。各区县政府成立由分管区县长牵头，监察、政法、、建设、房地部门组成的拆迁管理办公室，加强对拆迁单位的行为实施全过程的管理、监督，以及拆迁过程中重大问题的协调，负责化解由拆迁引起的矛盾。市拆迁主管部门会同有关委办局加迁管理的指导、协调和监督。对拆迁单位的违规行为一定要坚决制止，直至吊销拆迁资格。
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快速解决“建设工程纠纷”问题
我表哥昨天刚刚够买了一辆车，现在要交保险但是不太清楚内容，所以咨询一下交强险保险条款是什么?
[律师回复]
1、户籍条件：申请人须具有本市户口，申请家庭应推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。
2、年龄条件：单身家庭提出申请的，申请人须年满30周岁。市政府有关部门可根据限价商品住房供需情况，对单身申请人年龄实行动态管理。
1、户籍条件：申请人须具有本市户口，申请家庭应推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。
2、年龄条件：单身家庭提出申请的，申请人须年满30周岁。市政府有关部门可根据限价商品住房供需情况，对单身申请人年龄实行动态管理。
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我朋友是中国政法大学的一名学生。他们老师布置了关于劳动合同保险法的题目。他想知道劳动合同法的内容有哪些？
[律师回复] 第一条
为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，促进保险事业的健康发展，制定本法。
第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。
第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
以上就是劳动合同保险法的内容
为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，促进保险事业的健康发展，制定本法。
第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。
第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
以上就是劳动合同保险法的内容
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用人单位都会给员工一些保险待遇。请问三险一金指什么？三险一金和五险一金具体包括哪些内容？
[律师回复]
1.三险一金即养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
2.五险一金即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
3.五险一金比三险一金堵了生育保险和工伤保险，且这两险都有企业全部承担费用。
4.生育保险缴费比例0.8%，工伤保险缴费比例1%，缴费基数要结合当地上一年度社平工资，因此不同城市缴费标准不相同。
5. 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”
6.各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
1.三险一金即养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
2.五险一金即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
3.五险一金比三险一金堵了生育保险和工伤保险，且这两险都有企业全部承担费用。
4.生育保险缴费比例0.8%，工伤保险缴费比例1%，缴费基数要结合当地上一年度社平工资，因此不同城市缴费标准不相同。
5. 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”
6.各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
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