安徽六安市劳动保障高温费怎么发的

[律师回复] 您好，针对您的安徽高温补贴哪几个月问题解答如下, 安徽省高温津贴发放标准　安徽高温补贴标准天数　　１、高温补贴发放时间为每年的６到８月份，共３个月。　　２、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于１０元。　　３、高温补贴发放对象　　判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到３３℃以下的（不含３３℃）。　　４、高温补贴不能计入最低工资　　高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。　　５、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。　　６、不发高温补贴，员工可以投诉　　员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打１２３３３投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。　　７、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在３５℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在３３℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。　　８、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。　　９、其它高温福利　　国家规定，日最高气温达到４０℃以上时，应当停止当日室外露天工作。　　日最高气温达到３７℃以上、４０℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过６小时。　　连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动（搬重物、锯刨、挖掘等）、中等劳动（锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等）、轻劳动（打字、缝纫等），分别为不超过２０、３０、４０分钟；并且在气温最高时段３小时内，不得安排室外露天作业。　　安徽高温补贴发放的月份是６月到８月，希望可以帮到需要帮助的朋友。

[律师回复] 不属于法律问题，建议咨询当地相关部门。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、2017安徽高温费是按照什么标准发的作为对劳动者额外劳动消耗的补偿，企业要向从事高温作业的劳动者按规定足额发放高温津贴。具体说来，在日最高气温达到35℃及以上，露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，就要向劳动者支付高温季节津贴，标准为每人每工作日不低于10元。
二、职工拿不到高温费怎么办不仅防暑降温用品不能冲抵高温津贴，目前执行的最低工资标准中也不包含高温津贴。在支付给劳动者的工资中，剔除高温季节津贴后不能低于最低工资标准。如果用人单位拒绝支付高温津贴，或是没有采取有效降温措施，劳动者可向劳动监察部门投诉，捍卫自己的合法权益。
三、除了发放高温费，企业还应该采取哪些措施保证用工安全高温津贴不能代替劳动保护，用人单位履行好对高温环境业劳动者的劳动保护责任，才是维护劳动者高温劳动权益的根本和关键。
1、用人单位应当合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，从源头上降低或者消除高温危害。
2、在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、严格控制加班加点等措施，避免或减少高温作业对劳动者的伤害。
3、用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。应当为从事高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。决不能以发放钱物替代提供个人防护用品和防暑降温饮料。
4、用人单位应当对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。综上所述，按照最新政策规定，2017安徽高温费是按天发放的，每天的标准是10元。只要日最高气温超过35度，户外工作的劳动者就可以拿到高温费。并且，单位发放高温费要以货币的形式，不得用其它实物替代。如果劳动者没有拿到，可以向单位提出，交涉无果的情况下向劳动监管机构投诉。

[律师回复] 各地的政策不同：
发放时间：6月、7月、8月、9月
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
发放时间为6月-9月共4个月
高温作业人员160元月非高温作业工人130元月一般工作人员110元月。
发放时间：6月、7月、8月、9月
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
发放时间：每年6月到9月
发放标准：职工上年日平均工资的12确定，实行动态调整。
发放时间：6月至10月期间。
发放标准：每人每月150元如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
发放标准：每天10元。
发放时间：每年6-8月
发放标准：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
发放时间：4月1日到10月31日期间
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
发放标准：河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
6、7、8、9月
发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
发放时间：5-9月
发放标准：每人每天按810元标准发放。
发放时间：全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
发放标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元非高温作业人员每人每月80元。
发放时间：未设定
发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
发放时间：每年5-9月份
发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。
发放时间：每年6月至9月
发放标准：标准为每月200元。
发放时间：6月、7月、8月、9月
发放标准：如果企业在这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
发放时间：6-8月
发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
发放时间：6-9月
发放标准：每人8元天或168元月标准发放。
发放时间：每年6月、7月、8月、9月
发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
发放时间：每年的6月至8月
发放标准：每人每工作日不低于10元。
发放标准：每人每日10元以上。
发放时间：6月至9月
发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
发放时间：7-9月
发放标准：每人每月45元。
发放标准：每人每月最低150元
发放时间：从7月1日起到9月30日止。
发放时间：6月-9月份
发放标准：有三档(200元月160元月130元月)。
发放时间：每年6月至10月
发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。
27、内蒙古
发放时间：未设定
发放标准：高温岗位津贴为180元月高寒岗位津贴为230元月。
发放时间：6月份至9月份
发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
发放时间：6月份至8月份
发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

[律师回复] 如果是合肥的本地户口可以到社保局缴纳两险，养老和医疗两个险种，不是合肥市户口就缴纳不了。所以一般来讲外地人在合肥缴纳个人社保的话是需要找一个公司挂靠，或者找社保代缴公司交，最便捷的方式就是找社保代缴公司。
找社保代缴不能只看价格，有许多浑水摸鱼的公司以及没有资质的个人打着代缴社保的名义骗取钱财，所以企业或个人在找代缴社保过程中一定要严格审查企业的资质，看看营业执照，所以一定要选择正规的人力资源公司。一定不要因为服务费的便宜就找不可靠的公司代缴。

[律师回复] 在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾或烧烫伤的，保险人依照下列约定给付保险金。
（一）身故保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内因该事故身故的，保险人按意外伤害保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。被保险人因遭受意外伤害事故且自该事故发生日起下落不明，后经人民法院宣告死亡的，保险人按意外伤害保险金额给付身故保险金。但若被保险人被宣告死亡后生还的，保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后30日内退还保险人给付的身故保险金。被保险人身故前保险人已给付第（二）、
（三）款约定的残疾、烧烫伤保险金的，身故保险金应扣除已给付的保险金。
（二）残疾保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自该事故发生之日起180日内因该事故造成本保险合同所附《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》（简称《给付表一》）所列残疾之一的，保险人按该表所列给付比例乘以意外伤害保险金额给付残疾保险金。如第180日治疗仍未结束的，按当日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。
1．被保险人因同一意外伤害事故导致一项以上残疾时，保险人给付各项残疾保险金之和，但给付总额不超过意外伤害保险金额。不同残疾项目属于同一肢时，仅给付其中给付比例最高一项的残疾保险金。
2．被保险人如在本次意外伤害事故之前已有残疾，保险人按合并后的残疾程度在《给付表一》中所对应的给付比例给付残疾保险金，但应扣除原有残疾程度在《给付表一》所对应的残疾保险金。
（三）烧烫伤保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自该事故发生之日起180日内因该事故造成本保险合同所附《三度烧烫伤与给付比例表》（简称《给付表二》）所列烧烫伤程度之一的，保险人按该表所列给付比例乘以意外伤害保险金额给付烧烫伤保险金。如第180日治疗仍未结束的，按当日的身体情况进行烧烫伤鉴定，并据此给付烧烫伤保险金。
1．被保险人因同一意外伤害事故导致《给付表二》一项以上烧烫伤时，保险人给付各项烧烫伤保险金之和，但给付总额不超过意外伤害保险金额。
2．被保险人如在本次意外伤害事故之前已有烧烫伤，保险人按合并后的烧烫伤程度在《给付表二》中所对应的给付比例给付烧烫伤保险金，但应扣除原有烧烫伤在《给付表二》所对应的烧烫伤保险金。同一被保险人的意外伤害身故、残疾和烧烫伤保险金累计给付以该被保险人的意外伤害保险金额为限。

[律师回复] 如果在室外工作，或者室内温度在33℃以上不包含33℃的，必须发放高温补贴

[律师回复] 【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。。　　
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工人因工致残被判定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：十级伤残为7个月的本人薪水；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

[律师回复] 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你应该有所在地的政府的教育行政机构向你答复，

[律师回复] 复读是一个很严肃的问题，关键还是看孩子有没有这个意愿，在这个基础上再去挑一所好学校吧。可以回原籍参加高考，考生必须具有高中三年完整的学籍。根据《安徽省关于进城务工人员随迁子女接受义务教育后参加升学考试工作的实施意见》，户籍、学籍均在安徽省的考生，可自行选择在户籍地报考或在学籍所在地报考；具有安徽省户籍在外省就读的考生凭第二代居民身份证可回户籍地参加高考；不具有安徽省户籍的随迁子女凭在安徽省高中阶段完整学籍和第二代居民身份证在学籍地参加高考，高中阶段学籍须由县级及以上教育行政部门出具证明方为有效。《意见》还明确将继续完善随迁子女就地参加中考的政策。坚持“以流入地政府管理为主，以全日制公办学校为主”。凡在安徽省具有初中学籍，进城务工人员随迁子女不受户籍限制，与学籍所在地的学生同等享有参加中考升入高中阶段学校的权利。

[律师回复]
一、新农合门诊报销比例
1、村卫生室、卫生所报销比例60%
2、镇卫生院报销比例40%
3、二级医院报销比例30%
4、三级医院报销比例20%
5、镇级合作医疗门诊报销限额5000元年。
二、新农合住院报销比例
1、新脑电图、光透视、拍片、化验、理疗、针灸、C、核磁共振等辅助检查项目限额报销200元
2、手术费起付线1000元内按照国家标准报销，超过1000元按照1000元报销
3、60岁以上老年人住院治疗费及护理费每天可报销10元，限额200元
4、各级医院报销比例为：镇卫生院报销60%二级医院报销40%三级医院报销30%。

[律师回复] 不上班。各地的民政局是政府部门，除当地有明确规定的之外，星期六星期天国家法定节假日均不上班。民政局是行政单位，正常的节假日和双休日都是不上班的。各市区县的民政局上班时间，上下班作息时间一般是周一到周五，星期六、星期日为法定双休日。上班时间是：上午8点12点，下午：2点30分5点30分。由于地域的不同或者情况的不同，有的地方特事特办，节假日放假可以登记领证，登记之前大家可以选择提前咨询是否有人值班，尤其是要问清是否有负责登记的人值班。

[律师回复]
1、目前社保卡还不能全国通用。因为，现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹。
2、你公司决定给你们在北京参加社保，那你的社保关系在北京，当然只能在北京享受有关政策了。
3、你如果同时参加了医保，在深圳看病可在你确定的定点医院进行，医药费报销只能寄回北京了。
4、医保关系目前全国各省市都不能转移，只有职工养老保险（人们所说的社保）可以在全国范围内转移，目前的政策是只转移建立个人帐户的8，不转统筹部分，但个人缴的工资基数总额要转移，这对个人没有多少影响，只是各省市增减问题。

[律师回复] 社保里的钱只有在特定的条件下才能够取出来，具体如下：
1、出国定居国籍变动的人。
2、在职死亡的人，其法定继承人可以继承个人养老金余额。
3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。

[律师回复] 网上查询本地补偿标准的具体步骤（以北京市为例，仅供参考）： 第一步：在浏览器中搜索北京市规划和国土资源管理委员会（征地公告等文件，基本都在各地的省、市国土资源网站发布）。 第二步：进入官网，寻找政府信息公开目录，点击打开。 第三步：打开之后在搜索栏搜索征地补偿标准，之后从中寻找自己所在地区的征地公告。（注意时间）

[律师回复] 当事人提起的离婚诉讼，原则上由被告住所地人民法院管辖，被告离开住所地超过一年的，由原告住所地人民法院管辖;双方离开住所地超过一年的，由被告经常居住地人民法院管辖，没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖。

[律师回复] 您好，爱土征地拆迁律师团为您解答如下：
农村集体土地上的房屋补偿标准，国家没有统一的补偿标准，原则是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。
如果您觉得征收方补偿不公开，不透明，不合理，可以通过申请政府信息公开查看征收方的征地文件，通过行政复议或者行政诉讼维权。

[律师回复] 这个是直接的法律问题么？具体情况进一步沟通后再确认法律意见