一年劳动合同到期未续签双倍赔偿怎么算

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障契约”。不少人在签订一年期劳动合同后，到期了却没留意是否续签。要是用人单位没和劳动者续签合同，这时候劳动者权益就可能受到影响。按照法律规定，这种情况下可能会涉及双倍赔偿，但很多人不知道这双倍赔偿到底咋算。接下来就详细说说这一年劳动合同到期未续签双倍赔偿的事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年劳动合同到期后，用人单位继续用工，但未续签劳动合同，就符合这一规定情形。比如小李和公司签了一年合同，合同到期后他还在公司工作，公司却没和他续签，从合同到期满一个月后的第二天起，小李就可能有权要求双倍工资赔偿。

二、双倍赔偿的计算起始时间

计算双倍赔偿，得先确定起始时间。一般从劳动合同到期满一个月后的次日开始算起。接着上面的例子，小李合同到期后若还继续工作，合同到期一个月后公司还没签新合同，那么从这一个月期满后的第一天起，就进入双倍工资计算期间了。

三、双倍赔偿的计算期限

双倍赔偿的计算期限一般最长不超过11个月。也就是说，从开始计算双倍工资起，如果超过11个月用人单位还未与劳动者签订合同，之后就不再适用双倍工资赔偿规定。比如，从合同到期满一个月次日开始计算，过了11个月用人单位才签合同，那么劳动者只能拿这11个月的双倍赔偿差额。

四、双倍赔偿的计算基数

双倍赔偿的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等工资性收入。不过具体实践中，各地可能有所差异。像是小张月工资由基本工资和绩效奖金构成，在计算他的双倍赔偿基数时，就要把基本工资和绩效奖金加起来核算。

五、主张双倍赔偿的途径与要点

劳动者主张双倍赔偿，可先和用人单位协商，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，心平气和和单位提出诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，要提供详细的书面材料，清楚写明诉求和事实依据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

一年劳动合同到期未续签双倍赔偿的事儿弄清楚了，可之后也可能遇到一些问题。比如用人单位不认账，或者赔偿金额和劳动者预期有差距等，这很可能让双方矛盾升级。这时候，要是有专业法律人士帮忙，问题处理起来就会顺利很多。到律图咨询专业律师是个不错的选择，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你更好地维护自己的合法权益。