非国家工作人员收回扣应归还公司吗

在商业活动里，回扣现象并不少见。有些非国家工作人员在业务往来中，会私下收受回扣。这看似是一笔额外的收入，可实际上却隐藏着不少法律风险。很多人可能会疑惑，自己收受的这些回扣，到底应不应该归还给公司呢？这不仅关系到个人的诚信和职业操守，还涉及到一系列的法律问题。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、非国家工作人员收回扣的法律定性

非国家工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

比如，小李是一家公司的采购人员，在采购原材料时，收受了供应商给予的回扣，并且没有告知公司，将回扣据为己有。如果回扣数额达到了法律规定的标准，小李就可能构成非国家工作人员受贿罪。

二、回扣应归还公司的法律依据

从法律角度来看，非国家工作人员收回扣，这些回扣本质上是公司业务往来中的一部分利益。公司员工基于职务行为开展业务，所获取的额外利益应当归公司所有。因为员工的行为是代表公司进行的，其利用公司的资源和平台促成业务，回扣是业务的附属利益。所以，从公平和合理的角度出发，回扣应当归还公司。

就像小张在代表公司签订合同过程中，收受了对方给予的回扣。这部分回扣是因为公司的业务才产生的，小张没有权利将其据为己有，应该归还给公司。

三、不归还回扣的法律后果

如果非国家工作人员不归还回扣，一旦被公司发现或者被司法机关查处，可能面临一系列的法律后果。除了可能构成犯罪要承担刑事责任外，公司还可以通过民事诉讼要求员工返还回扣。在民事诉讼中，公司需要证明员工收受了回扣以及回扣的具体数额。

例如，公司发现员工小王收受回扣后，要求小王归还，但小王拒绝。公司就可以向法院提起诉讼，提供相关的证据，如合同、转账记录等，要求小王返还回扣。如果法院判决小王返还，而小王仍然不履行，公司可以申请强制执行。

四、发现收回扣情况的处理步骤

如果公司发现员工收回扣，首先要进行调查取证。可以收集相关的合同、发票、转账记录等证据，确定回扣的存在和数额。然后，公司可以与员工进行协商，要求其归还回扣。如果员工拒绝归还，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司要注意保存好证据，按照法律程序进行。

比如，公司怀疑员工小赵收回扣，先安排内部审计人员对相关业务进行调查，收集到了小赵与供应商的聊天记录、转账凭证等证据。然后公司与小赵沟通，要求其归还回扣，小赵不配合，公司就可以向法院起诉小赵。

非国家工作人员收回扣后，事情可能还会有后续发展。比如，即使员工归还了回扣，公司可能还会根据内部规定对员工进行处分，如降职、辞退等。而且，如果回扣涉及的数额较大，司法机关可能会进一步调查，是否存在其他违法犯罪行为。要是遇到这些复杂的情况，自己可能很难理清其中的法律关系。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在应对这些问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。