入职后多久需要签劳动合同

找工作的人都知道，入职后签劳动合同是保障自己权益的重要一步。但很多人入职后就忙着适应新环境、开展工作，没太在意签合同的时间，等发现问题时可能已经陷入被动。那入职后到底多久需要签劳动合同呢？这不仅关系到劳动者能否稳定工作，也涉及企业是否遵守法律规定，下面咱们就来详细说说。

一、法律规定的签合同时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从你正式到单位上班那天开始算，单位有一个月的时间和你签订书面合同。比如小李入职一家公司，从他第一天到公司打卡上班起，公司就和他建立了劳动关系，公司需要在这之后的一个月内和小李签订书面合同。

二、一个月内未签合同的情况

要是用人单位超过一个月还没和劳动者签书面劳动合同，那就要从第二个月开始向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张入职一家企业，企业一直拖着没和他签合同，到了第二个月，小张除了能拿到正常工资，还能额外获得一份和工资等额的赔偿。不过要注意，支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。如果超过一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者拒绝签合同的处理

也有劳动者自己拒绝签合同的情况。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但要依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。比如小王入职后，公司通知他签合同，小王拒绝，公司就可以书面通知他终止劳动关系，只支付他实际工作的工资。

四、劳动者维权方法

如果用人单位没按规定和劳动者签合同，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同。协商时要注意留存好和工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明自己在单位工作的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

入职后签劳动合同的时间有明确法律规定，劳动者和用人单位都要清楚。要是用人单位没按规定签合同，可能会面临赔偿责任，劳动者也要学会维护自己的权益。后续可能会遇到用人单位不认可二倍工资赔偿、劳动仲裁结果执行难等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。