计算加班补偿的赔偿金额该用什么方法

打工人在职场辛勤打拼，加班那是常有的事儿。有时候为了完成工作进度，或者应对突发的紧急任务，不得不牺牲自己的休息时间。可大家心里都清楚，加班就得有相应的补偿。那怎么算出合理的加班补偿赔偿金额呢？这是很多打工人关心的大问题。毕竟谁都不想辛辛苦苦加了班，最后却没拿到该有的报酬。接下来，咱们就详细说说计算加班补偿赔偿金额的方法。

一、明确加班工资的计算基数

计算加班补偿，得先确定计算基数。一般来说，劳动合同里有约定的，按照约定来。比如小张和公司签订的劳动合同中明确规定，加班工资计算基数为每月5000元，那就以这个数为基础来算。要是合同没约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。简单来讲，就是看你平时每个月正常干活能拿到手多少钱，取其中的70%作为计算加班工资的基数。

二、区分不同的加班情形

加班分好几种情况，不同情况补偿不一样。工作日加班的话，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小李月工资是6000元，他在工作日加班了3小时，他的日工资是6000÷30=200元（这里假设一个月30天），每小时工资就是200÷8=25元，那他这3小时的加班工资就是25×3×150%=112.5元。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班，得支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、计算具体的加班时长

要准确算出加班补偿，还得搞清楚自己加了多长时间的班。这就需要收集好加班的证据，比如考勤记录、加班申请单、工作记录等。小王在一家公司上班，他通过查看公司的电子考勤系统，记录下自己一个月内工作日加班了10小时，休息日加班了12小时。有了这些准确的时长数据，才能进行下一步的计算。

四、运用公式算出赔偿金额

根据前面确定的计算基数、加班情形和加班时长，就能算出加班补偿赔偿金额了。公式就是：加班工资=计算基数÷月计薪天数÷8×加班时长×相应的倍数。月计薪天数一般是21.75天。还是以小李为例，他的计算基数是5000元，工作日加班3小时，那他的加班工资就是5000÷21.75÷8×3×150%，算出来就是129.31元。

算出加班补偿赔偿金额后，要是和用人单位在这方面产生了争议，后续该怎么解决呢？是和单位协商，还是向劳动监察部门投诉，又或者直接走法律诉讼途径？这些问题处理起来可没那么简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。