律师精准维权，为劳动者追回近20万赔偿

仲裁时效抗辩为企业止损

在员工追讨7年前经济补偿及双倍工资案中，2024年10月，原告邓某申请仲裁要求确认劳动关系，仲裁以主体不适格不予受理后诉至法院，一审判决确认2016年12月28日至2018年2月28日存在劳动关系，公司上诉，二审维持原判。2025年8月27日，邓某再次申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资差额。刘伟律师代理被告公司出庭，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，指出劳动关系于2018年3月1日终止，仲裁时效为一年，原告至2025年才主张权利已超时效。法院采纳抗辩，驳回原告诉请，为公司避免近5万元损失。

证据链锁定事实劳动关系

在公司否认劳动关系案中，申请人刘某于2021年5月8日通过BOSS直聘入职某科技公司，2021年7月15日被通知次日不用上班。刘某以公司违法解除劳动关系等为由申请劳动仲裁。公司辩称刘某属于“XXX”技术团队成员，与公司无劳动关系。刘伟律师代理刘某，通过BOSS直聘招聘单、工作地点、微信聊天记录、公司行政人员工作安排等证据，依据关于确立劳动关系有关事项的通知，锁定双方存在事实劳动关系。仲裁院采纳律师意见，认定双方存在劳动关系，刘某获赔拖欠工资、未签合同双倍工资及加班费共计11471.26元。

社保声明无效为员工获赔

员工杨先生于2019年12月30日入职某汽车销售服务公司，公司未为其缴纳社会保险。2022年4月28日，杨先生以公司未依法缴纳社会保险等为由解除劳动合同并申请劳动仲裁。公司以杨先生曾出具个人申请放弃社保抗辩。刘伟律师代理杨先生，依据中华人民共和国劳动合同法第38条，论证缴纳社保系用人单位法定义务，放弃无效。仲裁院裁决公司支付经济补偿、未休年假工资和失业保险损失共计40357.56元。

职务行为及责任分摊降低风险

在工人受伤索赔案中，2025年4月26日，原告张某在被告某商业管理公司的超市内作业时摔落致重伤。原告起诉墙某、多家公司及相关代表人索赔近百万。刘伟律师代理被告墙某及其公司，依据相关法律规定，抗辩墙某个人系履行公司职务行为，不应个人承担责任；某建筑装饰公司与某文化传播公司存在合伙关系，应共同承担雇主责任；原告自身未尽安全注意义务，应担30%-40%责任；商业管理公司作为定作人存在选任过失，应担相应责任。法院认定墙某个人不承担赔偿责任，两家公司承担60%连带赔偿责任，原告自行承担30%责任，商业管理公司承担10%责任，最终仅判决某建筑装饰公司与另一公司连带赔偿16.8万余元（已扣除垫付款）。

全程代理为工亡家属争取权益

外卖骑手王XX于2022年3月17日与某跑腿服务站签订劳动合同，2022年12月18日送单时因交通事故死亡。家属先后进行劳动关系确认、工伤认定，后申请劳动仲裁和诉讼。刘伟律师代理家属参加二审，依据相关法律规定，成功为家属争取到一次性工亡补助金94.8万余元、丧葬补助金4.66万元，并促成父亲的供养亲属抚恤金按年度支付（终身领取），整体获赔金额近百万元。