合同在哺乳期间到期如何处理

不少职场妈妈会遇到这样的情况，自己正处于哺乳期，和单位签订的合同却到期了，这可咋办呢？这时候大家心里肯定犯嘀咕，合同到期，单位会不会就此和自己终止劳动关系呢？自己的权益又该怎么保障呢？其实，法律对于哺乳期女性在合同到期时是有相应规定的，接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、哺乳期间合同到期不会立即终止

按照法律规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不能直接终止劳动合同，而是要将劳动合同延续至相应的情形消失时再终止。也就是说，在哺乳期间合同到期了，合同并不会马上结束，而是会自动延续到哺乳期结束。举个例子，小李和公司的合同原本6月到期，但她处于哺乳期，那么这份合同会自动延续到她哺乳期结束才终止。

二、用人单位的义务与责任

用人单位在女职工哺乳期间有很多义务和责任。首先，要保障女职工在哺乳期间的工资待遇不变。其次，要按照国家规定给予女职工相应的哺乳时间。比如，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉。

三、女职工的维权途径

如果女职工发现用人单位在自己哺乳期间合同到期后有违法行为，比如直接终止合同、降低工资待遇等，可以通过以下途径维权。一是和用人单位协商，先心平气和地和单位沟通，说明自己的权益和法律规定，看能否达成一致。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况。三是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、续签合同的注意事项

当哺乳期结束，合同延续到期后，如果用人单位和女职工都有意续签合同，双方要重新协商合同的条款。女职工要注意合同中的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容。比如，工作岗位是否有调整，工资是否合理等。同时，要仔细阅读合同中的各项条款，避免出现对自己不利的内容。

哺乳期合同到期后的情况处理完之后，后续还可能会面临一些新问题。比如，合同续签后工作内容和之前有较大变化该怎么办，用人单位如果再次出现侵犯女职工权益的行为又该如何应对。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。