入职五个月未签合同赔偿多少

刚踏入职场，大家都盼着工作顺风顺水，能在新环境里大展拳脚。可要是入职几个月了，公司却一直不跟你签合同，这事儿就闹心了。这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。就像有人入职五个月，公司还没和他签合同，他心里就犯嘀咕了，这没签合同能有赔偿不？要是有，又该赔偿多少呢？接下来咱就好好聊聊这事儿。

一、未签合同赔偿依据与标准

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职五个月未签合同，从第二个月开始，公司就该给员工双倍工资了。比如，员工每月工资是5000元，从入职第二个月到第五个月，这四个月就应该每月给10000元。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者权益。

二、赔偿计算方式

计算赔偿金额时，要明确起始时间。从入职第二个月开始算，到签订合同或者解除劳动关系为止。还是上面的例子，员工每月工资5000元，入职五个月未签合同，那赔偿金额就是5000×4=20000元。这里要注意，双倍工资是指除了原本应发的工资外，再额外支付一倍。

三、收集关键证据

为了拿到赔偿，员工得收集证据证明和公司存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；考勤记录，可能是打卡记录、考勤表等；工作证、工作服，这些能证明你是公司的员工；还有同事的证人证言等。要是有工作中的邮件往来、业务合同等，也可以作为证据。有了这些证据，在维权时更有底气。

四、协商与投诉途径

发现公司没签合同，员工可以先和公司协商，心平气和地跟公司说根据法律规定没签合同应该给赔偿，看公司啥态度。要是公司愿意协商解决，大家坐下来好好谈，确定赔偿金额和支付时间就行。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、劳动仲裁与诉讼方法

如果投诉后还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排时间开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参与庭审。

入职五个月未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有新状况。比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者赔偿是否能按时足额支付。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准主意，别慌。可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，给你出谋划策，帮你解决后续问题，让你在职场上更安心。