劳动法包含劳动合同法么

在咱们日常工作生活里，大家都知道工作得签劳动合同，也知道有劳动法这么个东西保障劳动者权益。可好多人就迷糊了，劳动法和劳动合同法到底啥关系，劳动法是不是包含劳动合同法呢？这问题还挺关键的，毕竟弄清楚了，咱才能更好地用法律武器保护自己在职场上的权益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、劳动法和劳动合同法的定义与范围

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它所涵盖的范围比较广泛，不仅涉及到劳动合同方面，还包括就业促进、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等诸多方面。比如，规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这就是劳动法里关于工作时间的规定。

而劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。它是专门针对劳动合同这一特定领域进行规范的法律，目的是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

二、两者的立法目的与侧重点

劳动法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它更侧重于从宏观层面来保障劳动者的整体权益，营造一个公平、有序的劳动市场环境。

劳动合同法则是在劳动法的基础上，进一步细化了劳动合同相关的规则和制度。它更注重规范用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中的行为，保障双方的合法权益，特别是加强了对劳动者权益的保护。例如，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动法与劳动合同法的关系

从法律体系上来说，劳动法是基本法，劳动合同法是特别法。劳动法是劳动领域的基础性法律，为整个劳动法律体系奠定了基础。而劳动合同法是针对劳动合同这一特定事项制定的专门法律，它在劳动法的基础上进行了更深入、更细致的规定。可以说，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但劳动法的范畴要比劳动合同法更广。

比如，在处理劳动纠纷时，如果涉及到劳动合同的具体问题，首先会适用劳动合同法的规定；如果劳动合同法没有相关规定，就会适用劳动法的一般规定。

四、遇到劳动问题的解决途径

当劳动者遇到劳动问题时，可以先尝试与用人单位进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作邮件、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动合同、相关证据材料等，详细说明问题情况。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在了解了劳动法和劳动合同法的关系后，后续可能还会遇到更多复杂的劳动法律问题，比如劳动赔偿的具体计算方式、如何证明劳动关系的存在等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。