2天试岗期没工资怎么办

找工作的时候，不少人都遇到过试岗期。有些公司会设置2天试岗期，结束后却不给工资。这种情况真的让人很憋屈，辛辛苦苦工作了两天，最后却白干了。那遇到2天试岗期没工资，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、确定试岗期工资是否合理合法

试岗期本质上也属于劳动关系的一部分。按照法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。所以，2天试岗期不给工资是不合法的。比如小张去一家公司试岗2天，结束后公司以各种理由拒绝支付工资，这显然违反了法律规定。

二、与用人单位协商解决

发现试岗期没工资，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和公司说明法律规定，表明自己的立场。协商时要注意保留好相关证据，比如试岗期间的工作记录、打卡记录等。比如小李遇到试岗期没工资的情况，他先和公司沟通，向公司解释法律规定，最后公司支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工作记录、工资条等能证明劳动关系和劳动事实的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时要提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭支持了他的请求，公司支付了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

遇到2天试岗期没工资的情况，大家别慌，有多种途径可以解决。但后续可能还会面临一些问题，比如公司拖延支付工资、支付金额与预期不符等。这时候，就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。