被外包了有赔偿吗

在职场上，很多人都可能遭遇工作上的变动，其中“被外包”就是一种比较让人头疼的情况。啥叫被外包呢，简单说就是原本你在A公司好好上班，突然有一天公司把你的工作内容或者连你本人都打包给了B公司，这就好比你原本在一家餐厅当厨师，餐厅老板突然说把厨房这块业务给别的餐饮公司打理，你也得跟着去。这对于员工来说，变化不小，心里肯定犯嘀咕，会不会影响自己的收入、职业发展啥的。大家最关心的就是被外包之后有没有赔偿，接下来咱们就来好好掰扯掰扯。

一、判断被外包是否该赔偿的关键

判断被外包有没有赔偿，得看劳动合同怎么签的。劳动合同是职工和用人单位双方权利义务的依据。要是合同中有明确约定工作内容、工作地点等不能随意变更，而单位擅自把员工外包，这就属于违约，职工是有权利获得赔偿的。比如说员工和公司签的合同上写明是在本地的某个办公室做行政工作，结果公司把他外包到外地做销售，这工作内容和地点都变了，明显违反了合同约定。

二、工作岗位外包员工可争取的权益

按照法律规定，如果单位因为外包要和员工解除劳动合同，必须支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司干了三年零七个月，那公司就得支付给他四个月工资作为经济补偿。另外，如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还得额外支付员工一个月工资。

三、被外包情况下协商解决的要诀

一旦发现自己被外包，员工可以先和单位协商。协商的时候态度要诚恳，有理有据地表达自己的诉求。比如可以说清楚合同约定的内容，以及外包对自己生活和职业发展造成的不利影响，要求单位给予合理的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，像谈话录音、聊天记录等。要是双方能协商一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，避免之后出现纠纷。比如小王被外包后和公司协商，双方达成一致，公司支付他一定的赔偿，并且签订了协议，这样就有了保障。

四、协商不成的投诉和诉讼途径

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位外包的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，并且要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。比如小张被外包后和公司协商无果，他先去劳动监察部门投诉，没有得到满意的结果，然后申请了劳动仲裁，最后拿到了应有的赔偿。

被外包的事情处理好之后，后续可能还会有新问题冒出来。比如有的单位可能会在赔偿支付上拖拖拉拉，或者后续的社保转移、档案交接等手续不配合办理。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦，影响员工重新开展新生活和新工作。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图上有很多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据具体情况给你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地面对职场变化。