公司超一年未与员工签合同怎样处理

经常会有员工遇到这样的情况，在公司勤勤恳恳干了很久，结果发现公司一直没和自己签订劳动合同。这可不是小事，时间一长，员工心里就会犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。要是公司超过一年都没和员工签合同，这该咋处理呢？接下来就详细说说这事儿。

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，过了一年多，按照法律规定，这一年多里除了第一个月正常发工资，其余时间公司都要支付双倍工资，而且还视为和小张订立了无固定期限劳动合同。

二、收集证据材料

员工要想维护自己的权益，得先收集好证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小李遇到公司没签合同的情况，他就保留了每个月公司发工资的银行转账记录，还有自己的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商，礼貌地提出签订合同和支付双倍工资的要求。要心平气和地跟公司说明法律规定，把事情说清楚。比如小王跟公司领导说：“领导，按照法律规定，咱们公司没和我签合同这么长时间，是需要给我支付双倍工资，并且签订无固定期限合同的。”说不定公司就愿意协商解决了。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。比如小赵申请仲裁，他在申请书中写清楚了自己入职时间、公司未签合同的情况，还有要求公司支付双倍工资和签订无固定期限合同的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小钱对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，他在法庭上把自己收集的证据都拿了出来，最终维护了自己的权益。

公司超一年未与员工签合同的情况处理起来并不简单。后续可能还会遇到公司不执行判决、拖延支付双倍工资等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你更好地维护自己的合法权益。