签订劳动合同就算是企业正式职工吗

很多打工人找到工作后，和企业签了劳动合同就觉得自己从此是企业的正式职工了，工作也就稳了。但实际情况却没这么简单。签了劳动合同并不一定就意味着妥妥成了企业正式职工，这里边还有不少门道呢。那签订劳动合同后到底算不算企业正式职工呢，这可是关系到每个劳动者的权益和职业发展，下面就带大家好好了解一下。

一、了解正式职工的含义和标准

正式职工是个相对概念，通常指与用人单位签订了长期劳动合同，享受单位各项福利待遇，人事档案由单位管理的员工。比如国有企业，正式职工一般就是那些和企业签订长期合同，享受完整福利体系，像有五险一金、带薪年假、节日福利等的员工。不过不同企业，对正式职工的定义和标准会有差别，有些企业把通过试用期的员工算正式职工，有些对员工的职位、工作年限等还有额外要求。

二、签订劳动合同是初步认定的依据

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以签订劳动合同是确立劳动关系的重要标志，是认定是否为正式职工的第一步。比如小张到一家公司上班，公司和他签订了一年的劳动合同，从合同签订起，小张和公司就建立起了劳动关系。但这并不一定就说明小张是该企业的正式职工，还得结合其他因素判断。

三、关注劳动合同类型和期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般来说，签订无固定期限劳动合同的员工，成为正式职工的可能性更大。如果签的是以完成一定工作任务为期限的合同，合同结束工作就终止，这种情况可能就不算传统意义的正式职工。例如某企业为了完成一个项目，和小李签订了以完成该项目为期限的合同，项目结束合同就解除，小李在项目期间工作，但不能算企业正式职工。

四、其他判断因素

除了劳动合同，还要看企业的内部规章制度和实际管理情况。有些企业规定员工要通过试用期考察，完成一定的业绩指标，或者经过培训考核合格，才能成为正式职工。例如小王和公司签了劳动合同，试用期三个月，试用期内公司会对他的工作表现、业务能力等方面进行考核，只有考核通过了，才能成为正式职工。还有员工是否享受企业的核心福利待遇，比如某些企业只有正式职工才有资格享受企业年金，劳务派遣员工即使签了合同也不能享受，这也能作为判断是否为正式职工的依据。

签了劳动合同后，即便初步能认定和企业有劳动关系，可在判断是不是企业正式职工时，需要综合多方面因素。确定自己正式职工身份后，后续可能还会碰上调岗、降薪、续签合同等情况，处理不好很容易引发劳动纠纷。遇到这些棘手问题，别自己干着急，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，会依据你的具体情况，为你制定合理解决方案，帮你维护好自身合法权益。