公司调岗新岗位危险不愿去怎么办

在工作中，公司与员工之间的岗位调整问题一直是大家比较关注的。有时候，公司会因为业务发展、战略调整等原因，对员工的工作岗位进行调动。但如果新岗位存在一定危险，员工从自身安全和健康考虑，往往不愿意去。这就导致员工和公司之间可能会产生矛盾和纠纷。那么面对公司调岗到危险新岗位且自己不愿去的情况，究竟该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗是否合理合法

公司调岗并不是随意进行的，需要遵循一定的法律规定。一般来说，公司调岗需要有合理的理由，比如基于公司的生产经营需要等。同时，调岗不能对员工的合法权益造成不合理的损害。如果公司仅仅是为了刁难员工而进行调岗，或者新岗位与员工原来的工作内容、技能要求等相差过大，且存在明显危险，那么这种调岗可能是不合理不合法的。例如，员工原本从事办公室文职工作，公司却将其调到危险的化工生产岗位，且员工没有相关的技能和经验，这种调岗就很可能不合法。

二、与公司进行协商沟通

当遇到这种情况时，首先要做的是和公司进行友好的协商沟通。员工可以向公司说明自己不愿意去新岗位的原因，强调新岗位存在的危险对自身安全和健康可能造成的影响。同时，也可以提出自己的合理诉求，比如能否调整到其他合适的岗位。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以理服人。比如，员工可以准备一些关于新岗位危险的资料，向公司展示新岗位可能存在的安全隐患，让公司了解自己的担忧是有依据的。

三、收集相关证据

为了保护自己的权益，员工需要收集相关的证据。这些证据可以包括公司的调岗通知、新岗位的工作环境照片、相关的安全规范文件等。证据的收集要及时、准确，并且要注意保存好原始文件。例如，如果新岗位存在化学物质泄漏的风险，员工可以拍摄现场的照片或者视频，作为证据。这些证据在后续可能的纠纷处理中会起到重要的作用。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工在投诉时，要准备好相关的证据和材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据具体情况进行处理，维护员工的合法权益。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理不能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要注意时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在仲裁或者诉讼过程中，员工要提供充分的证据，证明公司的调岗行为不合法，给自己造成了损害。仲裁机构或者法院会根据相关的法律法规和证据进行裁决。

公司调岗到危险新岗位员工不愿去的情况，后续可能会引发更多的问题，比如公司是否会以员工不服从安排为由解除劳动合同，员工的工资待遇是否会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。