公司变相辞退不承认辞退怎么办

在工作中，不少人可能会遇到这样的闹心事儿。公司不想继续用某个员工了，但又不想承担辞退员工可能带来的法律责任，就会采取一些变相辞退的手段。比如给员工安排不合理的工作任务，故意调岗到员工根本无法胜任的岗位，或者降低员工的工资待遇等。当员工察觉到公司的这些行为，去找公司理论，公司却死活不承认是要辞退员工，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断公司是否属于变相辞退

要确定公司是不是在变相辞退，得看公司的行为是不是合理合法。要是公司给员工调岗，新岗位和原岗位工作内容差异巨大，薪资待遇也降低了，而且没有合理的理由，这就很可能是变相辞退。比如小李原本在公司做销售，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截，这就不太正常。还有，要是公司故意给员工增加大量不合理的工作任务，让员工根本无法完成，以此来挑员工的毛病，这也可能是变相辞退的手段。

二、收集相关证据

证据在处理这类问题时非常关键。员工可以收集与工作相关的各种材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资待遇等情况。要是公司给你发了不合理的调岗通知、降薪通知，或者有领导和你谈话要求你离职的聊天记录、录音等，都要保存好。比如小张遇到公司变相辞退，他就把领导和他谈话要求他主动离职的过程录了音，这在后续维权时就起到了重要作用。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。员工要心平气和地和公司沟通，表明自己的立场，指出公司的行为是不合理的，要求公司恢复正常的工作安排和工资待遇。在协商过程中，最好能做好记录，比如用手机录音或者记录谈话内容。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司变相辞退，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小王的工作岗位和工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合仲裁委和法院的工作，提供有力的证据，维护自己的合法权益。

公司变相辞退不承认辞退的情况处理起来可能会比较麻烦，但员工也不用过于担心。经过上面一系列的流程，大部分情况下事情都能得到解决。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，要是碰到这样的难题该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们秉持着不做虚假承诺、不夸大维权效果的原则，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在这场劳动纠纷中不用再迷茫无助。