单位没给签合同怎么赔偿

打工一族都盼着有个稳定且合法合规的工作环境，跟单位签合同就是保障自己权益的重要一步。可有些单位却不按常理出牌，不给员工签合同。这时候，员工心里就犯嘀咕了，没合同保障，那之后要是出点啥事儿可咋办，单位不签合同会不会有相应的赔偿呢？接下来咱就一起详细了解下这个问题。

一、单位不签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起超过一个月到一年内没跟员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。单位违反规定不跟员工订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，公司一直没跟他签合同，过了两个月，小张就有权要求公司支付这两个月的双倍工资。

二、赔偿的计算方式和时间范围

赔偿的计算一般是员工正常出勤所得工资。一般来说，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。要是满一年还没签合同，就从满一个月的次日到满一年的前一日来算，也就是11个月的双倍工资。比如小李在单位工作了一年半都没签合同，他能主张的双倍工资就是从第二个月到第十二个月这11个月的。

三、收集证据证明劳动关系

想要拿到赔偿，得先证明自己跟单位存在劳动关系。这就需要收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。比如小王有单位发工资的转账记录，还有自己的工作证，这些就可以作为存在劳动关系的有力证据，在维权时能派上大用场。

四、维权途径与操作要点

员工可以先跟单位协商，要求签订合同和支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交能证明劳动关系的相关证据。还有就是申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵跟单位协商赔偿不成后，就向劳动监察部门投诉，提交了自己的工作证、工资条等证据，最后成功维护了自己的权益。

在成功确认单位应给予赔偿后，后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新一轮的麻烦。这时候，到律图咨询律师就很有必要。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有了这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己应得的权益。