合同法什么情况下第三次签合同固定

咱在工作或者生活里，经常会和别人签合同。合同续签也是常有的事儿，有的人会疑惑，啥时候第三次签合同就是固定期限的了呢？这其实和咱们自身利益息息相关，如果稀里糊涂的，可能签了合同才发现一些条款对自己不利。了解什么情况下第三次签合同是固定期限，能让我们在签合同之前心里有数，避免吃亏，下面就来详细说说这个事儿。

一、第三次签合同是固定期限的常规情形

正常情况下，如果双方都愿意，第三次签合同可以是固定期限的。这就好比小张在一家公司上班，前两次合同到期后，公司和他都商量好，第三次签了一个三年的固定期限合同。双方遵循平等自愿、协商一致的原则来确定合同内容和期限。只要不存在欺诈、胁迫等违法情形，这样签的固定期限合同是有效的。

二、视为无固定期限合同的情况

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家企业工作，已经连续签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，他没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等情况，企业提出要和他续签合同，此时如果小李没有主动要求签订固定期限合同，那企业就应当和他签订无固定期限合同。否则，企业就可能面临法律风险。

三、协商解决合同期限问题

当面临第三次签合同的时候，如果对合同期限有不同想法，双方可以进行友好协商。比如劳动者觉得自己可能之后有其他打算，想签个短期的固定期限合同，就可以和用人单位说明情况，提出自己的想法。用人单位如果有特殊的经营需求等，也可以和劳动者沟通。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以防之后出现纠纷。

四、出现纠纷的解决途径

要是在第三次签合同期限问题上双方产生了纠纷，可以先尝试和对方协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解时要准备好能证明自己主张的材料，比如之前的劳动合同、工作表现证明等。如果调解也无法达成一致，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

签完第三次固定期限合同后，后续可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如工资调整、工作内容变更等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在合同履行过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。