工作一个多月没签合同离职怎么赔

刚进入职场，很多人都盼着能在新工作中大展拳脚，可要是工作一个多月了，公司还没跟你签合同，这事儿就有点闹心。要是这时候想离职，不仅心里犯嘀咕合不合法，更关心能不能拿到赔偿。毕竟谁工作都想落个实实在在的回报，对吧？那碰到这种工作一个多月没签合同就离职的情况，到底能不能有赔偿，又该怎么赔呢？咱们接下来就好好唠唠。

一、未签合同离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就算只工作了一个多月就离职，只要能证明存在劳动关系，在法定情形下劳动者也有权要求相应赔偿。比如小李入职某公司一个半月，期间公司没和他签合同，他离职时就可以依据此规定去争取自己的权益。

二、证明劳动关系的关键证据

要想拿到赔偿，证明自己和公司存在劳动关系很重要。可以准备的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小王在一家小公司工作，公司没签合同，他每月工资是老板通过银行转账发放的，他就把转账记录保存好，这就是很有力的证明。

三、与公司协商赔偿的要点

发现公司没签合同想离职并要求赔偿，首先可以和公司协商。要注意协商时态度要平和，把自己的诉求清晰地表达出来，比如依据法律规定要求支付未签合同期间的双倍工资。协商过程中最好做个记录，比如录音或者聊天记录，以防后续出现纠纷。要是公司愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。比如小赵和公司协商时，保留了聊天记录，最后公司按照约定支付了赔偿。

四、若协商不成可采取的措施

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小张和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司依法给予了赔偿。

工作一个多月没签合同离职拿到赔偿后，也有可能会遇到公司反悔、拖延支付等后续问题。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的各种纠纷，让你在维权的道路上更有保障。