没签合同没有工资条怎么认定劳动关系

打工的时候，很多人都遇到过这种闹心事儿：没和单位签合同，工资也是现金发放，连个工资条都没有。这时候要是和单位有了纠纷，想证明自己和单位存在劳动关系就特别难。可劳动关系认不下来，像工伤赔偿、拖欠工资维权这些事儿都没法顺利进行。那在没合同、没工资条的情况下，到底该咋认定劳动关系呢？下面就来详细说说。

一、收集工作相关凭证

虽然没有合同和工资条，但咱们还有别的办法找证据。比如工作证、服务证，这些能证明你在单位工作的证件就很关键。还有考勤记录，要是能拿到单位的考勤表或者打卡记录，就相当于有了一记实锤。之前有个朋友在一家小公司上班，没签合同也没工资条，后来和公司有纠纷了，他就从公司的打卡机上拍了自己的打卡记录照片，还找同事帮忙复印了一份纸质考勤表，这些都成了认定劳动关系的有力证据。

二、工友证言来帮忙

工友的证言在认定劳动关系时也很重要。在一个单位工作，大家抬头不见低头见，工友能证明你和他们一起工作的事实。不过找工友作证的时候，最好多找几个，而且要找那些愿意为你作证的。比如说，你可以请几个跟你关系还不错的同事，让他们写一份书面的证言，把你们一起工作的时间、地点、工作内容都写清楚。要是他们能出庭作证就更好了，这对认定劳动关系会有很大的帮助。

三、业务往来材料

工作中形成的业务往来材料也能作为证据。比如你代表单位和客户签订的合同、发送的邮件、工作汇报等。这些材料能体现你在单位的工作内容和职责。有个做销售的朋友，没签合同也没工资条，但是他手里有很多和客户签订的销售合同，上面都有他的签字和单位的盖章，这些合同就成了认定劳动关系的重要依据。

四、申请劳动仲裁

要是自己收集证据有困难，或者单位不承认劳动关系，咱们可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据来判断劳动关系是否存在。申请劳动仲裁的时候，要准备好相关的证据材料，写好仲裁申请书。仲裁申请书要把自己的诉求和事实理由写清楚。比如你要求确认和单位存在劳动关系，就要说明你在单位工作的时间、工作内容、工资发放情况等。

认定劳动关系后，后续可能还会遇到很多问题，像确定工资标准是多少、工作年限怎么算、单位没签合同要怎么赔偿等等。这些问题要是处理不好，又会引发新的纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，保障你的合法权益不再受侵害。