劳动法规定未签合同的需要赔偿多少钱

找工作是人生大事，很多人在找到一份工作后，满心欢喜就入职上班了，却没太在意劳动合同的签订问题。可要是用人单位一直拖着不签合同，这可就会给劳动者带来不少潜在风险。未签合同对劳动者来说保障就少了，要是之后出现工资纠纷、工伤认定等问题，处理起来就会很麻烦。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。

举个例子，小李在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，工作了5个月后小李才意识到这个问题。按照法律规定，从第2个月开始，公司就要支付小李双倍工资。也就是说，小李除了正常的工资，还能额外获得4个月工资的赔偿。

二、赔偿金额的计算方式

计算未签合同的赔偿金额，关键在于确定双倍工资的计算基数。一般来说，是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小张每月工资5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金1000元，各类补贴1000元。如果公司未与他签合同，那双倍工资的计算基数就是5000元。工作3个月未签合同，他能获得的赔偿就是5000×2=10000元。

三、维权的步骤和所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、赔偿的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者发现用人单位未签合同后，要在一年内主张自己的权利。

假如小王入职后公司一直未签合同，他在工作两年后才想起来维权，这时可能就超过了仲裁时效，无法获得双倍工资赔偿了。

未签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会在其他方面为难劳动者，赔偿的支付是否会顺利，劳动关系是否还能继续维持等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。