工厂叫员工做事员工不去怎么办

在工厂里，经常会有这样的情况发生，工厂安排员工做事，但员工却不愿意去。这可就有点麻烦了，工厂的生产计划可能会因此被打乱，而员工也有自己不服从安排的理由。这种情况一旦处理不好，很容易引发工厂和员工之间的矛盾，甚至可能闹到对簿公堂的地步。那么，当工厂叫员工做事员工不去时，究竟该怎么办呢？

一、了解员工拒绝原因

当员工拒绝执行工作安排，工厂首先要做的就是和员工沟通，了解他们为什么不愿意做。员工可能有各种各样的理由，比如工作强度太大、对工作内容不熟悉、和同事有矛盾等等。例如，小李被安排去操作一台新设备，但他之前没接触过，心里没底就不想去。这时候工厂就应该耐心询问小李的顾虑，而不是直接批评他不服从安排。

二、依据规章制度处理

每个工厂都有自己的规章制度，如果员工无正当理由拒绝工作，工厂可以按照规章制度来处理。不过，这些规章制度必须是合法合理的，并且已经向员工公示过。比如，工厂规定员工无正当理由不服从工作安排属于违纪行为，第一次警告，第二次罚款，第三次可以解除劳动合同。但在执行这些规定时，工厂要注意证据的收集，比如员工拒绝工作的书面记录、证人证言等。

三、协商解决问题

工厂和员工可以进行协商，找到一个双方都能接受的解决方案。如果员工是因为工作难度大而拒绝，工厂可以提供培训或者安排有经验的员工进行指导；如果员工是因为工作时间不合理，工厂可以调整工作时间。例如，小张觉得加班时间太长，影响了他照顾家庭，工厂可以和他协商减少加班时间，或者安排调休。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果经过沟通和协商，问题仍然无法解决，工厂可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在这个过程中，工厂需要准备好相关的证据，比如劳动合同、规章制度、工作安排通知、员工拒绝工作的证据等。劳动仲裁或者诉讼的结果可能有多种，可能是员工继续履行工作安排，也可能是工厂和员工解除劳动关系并给予相应的补偿。

当工厂遇到员工拒绝工作的情况时，不要急于采取强硬措施，而是要先了解原因，通过协商等方式解决问题。如果实在无法解决，再考虑通过法律途径。后续可能还会面临员工对仲裁或诉讼结果不满意，继续纠缠等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合工厂的具体情况，为工厂出谋划策，帮助工厂妥善处理这些棘手问题，维护工厂的合法权益。