上班4个月怀孕被公司辞了怎么办

对于很多职场女性来说，怀孕本是一件幸福的事，可要是在工作期间遭遇这样的喜事，却可能会面临一些糟心的状况。有位朋友小A，上班才4个月就发现自己怀孕了，结果公司知道后，没多久就把她辞退了。小A一下慌了神，也不知道该怎么应对。其实，很多职场女性可能都会遇到类似的情况，上班没多久怀孕就被公司辞，这时候到底该怎么办呢？接下来咱们就仔细说说。

一、明确公司辞退是否合法

公司不能随意辞退怀孕的员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以辞退的。还是拿小A举例，要是她没有严重违纪等情况，公司仅仅因为她怀孕就辞退她，那这辞退行为就不合法。要是小A在工作中严重失职，给公司造成重大损害，公司的辞退就可能是合法的。所以，得先弄清楚公司辞退的理由，看看是不是合理合法。

二、保留相关证据

不管后续是打算协商还是走法律途径，证据都非常重要。要保留好劳动合同，这是证明和公司存在劳动关系的关键。还有工资条、工作证，能进一步证明自己的工作身份和工资情况。另外，公司辞退的通知也要保存好，像书面的辞退信，或者有辞退相关内容的聊天记录、邮件等。比如小A收到了公司的邮件，明确告知她被辞退，这邮件就一定要留存。有了这些证据，自己后面维权才有底气。

三、和公司协商解决

发现被公司辞退后，可以先和公司进行协商。要心平气和地把法律规定和公司讲清楚，表明自己的立场。比如小A可以和公司说，根据法律，孕期不能随便辞退员工，希望公司收回辞退决定。要是公司不愿意，也可以协商争取一些补偿，比如经济赔偿金。和公司协商时，要保持理性，避免情绪化的争吵，争取和平解决问题。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。把自己的情况详细说明，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好前面收集的证据材料。向仲裁委提出要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金等诉求。就像小A，她要是仲裁成功，公司可能就得继续聘用她，或者按照规定给予相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，起诉要在规定的时间内进行。要准备好起诉状，并且按照法院的要求补充相关证据。法院会根据事实和法律作出判决。小A要是对仲裁结果不满去起诉，法院会重新审理她的案件，给她一个公正的判决。

上班期间怀孕被公司辞退这件事解决之后，后续可能还会面临一些问题，比如恢复工作后，公司可能会对自己有一些不合理的安排；或者拿到赔偿后，担心公司会在行业内对自己的声誉产生不好的影响等。这时候要是你不知道该怎么做才好，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的执业经验，能够根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案。而且，律图上律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也能帮你明确后续的处理流程，让你在维权路上更有保障。