给仲裁提交的劳动合同是扫描件吗

在劳动纠纷中，仲裁是解决问题的重要途径。很多人在准备仲裁材料时，会纠结劳动合同该提交什么形式，是原件还是扫描件呢？这可不是个小问题，提交的材料形式可能会影响仲裁的结果。想象一下，要是因为提交的劳动合同形式不对，导致自己的权益得不到保障，那可就太冤了。所以，弄清楚给仲裁提交的劳动合同是不是扫描件很有必要。

一、仲裁对劳动合同形式的要求

仲裁机构一般更倾向于当事人提交劳动合同的原件。因为原件具有更高的证明力，能更直接、准确地反映合同的真实内容和双方的约定。不过，在某些特殊情况下，扫描件也是可以提交的。比如，劳动合同原件丢失，实在无法提供的情况下，扫描件也能作为一种替代证据。但要注意，扫描件的证明力相对较弱，仲裁机构可能会要求提供其他辅助证据来增强其证明力。例如，小王和公司发生劳动纠纷，他的劳动合同原件不慎丢失，只能提交扫描件。仲裁机构就要求他提供工资发放记录、工作证等其他证据来佐证劳动关系的存在。

二、扫描件的使用条件和风险

使用扫描件作为证据，需要满足一定条件。首先，扫描件要清晰可辨，能完整呈现合同的关键内容，包括双方的权利义务、工作岗位、工资待遇等。其次，最好能有其他证据与之相互印证，形成完整的证据链。但扫描件也存在风险，它容易被篡改，真实性可能会受到质疑。如果对方对扫描件的真实性提出异议，仲裁机构可能会要求进一步核实。比如，小李提交的劳动合同扫描件上部分内容模糊不清，公司对其真实性提出质疑，仲裁机构就要求小李提供更多证据来证明扫描件的真实性。

三、提交扫描件的操作要点

如果要提交劳动合同扫描件，要注意以下几点。一是扫描件要保存好原始的扫描文件，以备仲裁机构查验。二是在提交扫描件时，要附上情况说明，解释为什么无法提供原件。三是尽量提供其他相关证据，如聊天记录、证人证言等，来增强扫描件的证明力。例如，小张提交劳动合同扫描件时，同时附上了和公司领导关于工作内容的聊天记录，以及同事的证人证言，这样就提高了扫描件的可信度。

四、如何提高扫描件的证明力

为了提高扫描件的证明力，可以采取一些措施。比如，对扫描件进行公证，公证后的扫描件证明力会大大增强。还可以找第三方机构对扫描件进行鉴定，证明其未被篡改。另外，在提交扫描件时，可以同时提供其他相关证据，形成证据链。例如，小赵将劳动合同扫描件进行了公证，并提供了考勤记录、工作成果等证据，这些证据相互印证，有力地证明了劳动关系的存在。

仲裁结束后，还可能会面临执行问题。如果仲裁结果对自己有利，但公司不履行，该怎么办？如何申请强制执行？执行过程中又会遇到哪些问题？这些后续问题处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。