公司撤店调店不想去有赔偿吗

职场中，公司的经营策略随时都可能发生变动，撤店调岗就是常见的情况之一。当公司撤店并要求员工调到其他店铺工作时，有些员工可能因为距离、工作环境等因素不想去。这时候，员工心里就会犯嘀咕，不想去调岗的新店铺，公司会不会给赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们后续的职业规划。下面就来详细分析分析这种情况下员工是否有赔偿。

一、判断调岗是否合理

公司调岗是否合理是判断员工能否获得赔偿的关键。合理的调岗通常需要考虑多个因素，比如新岗位的工作内容与原岗位是否有相关性、工作地点的变更是否在合理范围内等。如果公司将一名在市中心店铺工作的员工调到偏远郊区的店铺，且通勤距离大幅增加，这就可能属于不合理调岗。因为员工在入职时，工作地点是其考虑工作的重要因素之一，这种大幅度的变更可能会对员工的生活造成较大影响。

二、查看劳动合同约定

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。要仔细查看合同中关于工作地点、工作岗位等方面的约定。如果合同明确约定了工作地点，而公司撤店调店时的新工作地点与合同约定不符，那么公司就可能违反了合同约定。例如，合同中写明员工的工作地点为某商场的店铺，而撤店后调到另一个城市的店铺，这显然超出了合同约定范围。相反，如果合同中有类似“公司有权根据经营需要调整员工工作地点”的条款，情况可能就比较复杂了。

三、与公司协商沟通

员工不想去新店铺，可以先和公司进行友好协商。在协商时，要清楚地表达自己的想法和困难，比如距离太远导致通勤成本增加、家庭因素无法适应新的工作地点等。同时，也可以了解公司调岗的原因和目的，看是否存在其他解决方案。举例来说，如果员工能提出在原城市其他店铺工作的合理建议，或许公司会考虑。协商过程中，最好能保留相关的聊天记录或邮件作为证据。

四、协商不成的处理方式

如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。另外，如果员工认为自己的权益受到了侵害，也可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并提供充分的证据。比如上述不合理调岗的情况，员工可以提供通勤距离的证明、家庭情况说明等，来支持自己的诉求。

当员工在公司撤店调店不想去的问题上与公司协商无果，且通过投诉、仲裁等方式仍未得到满意解决时，后续可能会面临更复杂的法律程序，比如诉讼。这时候，专业的法律知识和丰富的实践经验就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们具备扎实的法律功底和丰富的实战经验，能够为你提供准确的法律分析和解决方案。在律图咨询律师，不仅可以了解到自己的权益和应对策略，还能避免在维权过程中走弯路，更好地维护自己的合法权益。