公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境。可有时候，公司会以调岗为手段，迫使员工主动离职。比如，原本在行政岗位工作的员工，突然被调到业务销售岗，而该员工根本没有销售经验，工作压力大增，公司还不断以业绩不达标来施加压力，这其实就是在变相逼员工走。那面对这种情况，员工该怎么应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都是不合理的。合理的调岗通常是基于公司的生产经营需要，且不会对员工的薪资、工作环境、工作强度等造成较大影响。比如，公司因业务拓展，需要从一个部门抽调部分员工到新成立的相关部门，且薪资待遇不变，工作内容也有一定相关性，这种调岗一般是合理的。但如果像前面提到的，把行政人员调到销售岗，完全跨领域且薪资降低，那很可能就是不合理调岗。员工要先分析调岗是否合理，这是后续应对的基础。

二、与公司进行协商

当认为公司调岗不合理时，员工可以主动与公司进行协商。在协商前，员工要整理好自己的想法和理由，比如自己对原岗位的熟悉程度、新岗位的不适应之处等。协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的语气表达自己的诉求。例如，员工可以说：“我在原岗位已经积累了一定的经验，对新岗位不太熟悉，希望公司能考虑让我继续留在原岗位。”如果协商成功，公司同意撤回调岗决定，那问题就得到了解决。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证等。调岗通知可以证明公司有调岗的行为，原劳动合同能明确员工原本的工作岗位和职责。比如，员工收到的调岗通知上写明了新岗位和薪资变化，这就是很重要的证据。证据的收集要及时、全面，以便在后续可能的维权中使用。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商无果，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要携带之前收集好的证据，填写相关投诉表格，详细说明公司调岗的不合理情况以及自己的诉求。劳动部门会根据情况进行调查和调解。例如，劳动部门可能会要求公司提供调岗的依据和理由，如果公司无法提供合理依据，劳动部门可能会责令公司恢复员工的原岗位。

五、考虑提起劳动仲裁

如果劳动部门的调解也没有解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。如果仲裁结果对员工有利，公司可能需要支付相应的赔偿。

公司以调岗为由迫使员工离职的情况解决后，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果、员工的职业发展规划受到影响等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。