公司破产倒闭员工只能拿70%工资吗

企业经营遭遇困境，破产倒闭现象时有发生。一旦公司走到这一步，员工最关心的莫过于自己的工资能否全额拿到手。可在实际情况中，有些员工被告知只能拿到70%的工资，这让大家心里犯起了嘀咕，这样的做法到底合不合理、符不符合法律规定呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、公司破产时员工工资清偿规定

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，法律上并没有规定员工只能拿70%的工资，员工的足额工资在破产清偿顺序里是优先保障的。比如，一家小的科技公司破产，在完成破产费用和共益债务支付后，就应当接着给员工发全额工资，而不是只给70%。

二、只拿70%工资的可能情况

公司只给员工70%的工资，也可能存在特殊情况。要是破产财产不足以清偿全部债务，经过法定程序，按照比例对职工债权进行分配时，员工就可能拿不到全额工资。不过，这个过程严格依法进行，企业不能私自决定只发70%的工资。例如，企业破产清算后，剩下的财产只能支付职工工资总额的70%，这时就需要走法定程序，大家按比例拿到一部分工资。

三、员工维权协商途径

当员工遇到只能拿70%工资的情况时，首先可以和企业管理层协商。员工选出代表，带着相关证据，比如劳动合同、工资条等，与企业沟通，了解情况并要求按照法律规定足额支付工资。要是一家餐饮企业破产，员工质疑工资发放比例，就可以选出几个老员工作为代表，和老板交流，明确表达自己的诉求。

四、投诉与仲裁及诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。一般劳动监察部门接到投诉后会进行调查处理。要是问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要撰写仲裁申请书、准备证据，按程序进行。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，一批制造业员工在公司破产后工资发放不足，先投诉，接着仲裁，最后觉得仲裁结果不理想又去法院起诉。

公司破产倒闭对员工来说是个不小的打击，后续可能还会有社保断缴的衔接问题、经济补偿金是否到位的问题。如果没有处理好这些问题，员工的合法权益就很难保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的建议，帮助你妥善处理后续问题，让你的合法权益得到保障。