来公司2天被开掉该如何处理

刚到一家公司没几天，本想着大展拳脚好好干一番事业，结果才上了两天班就被公司开掉，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟大家出来打工都不容易，两天的工资虽然可能不多，但这也是自己付出劳动应得的报酬，而且被无缘无故辞退，心里肯定很憋屈。那么，来公司2天被开掉到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、了解被辞退的原因

当得知自己被辞退时，要先冷静下来，找公司相关负责人问清楚被辞退的原因。公司辞退员工可能有多种原因，比如公司经营状况不佳需要裁员，或者认为员工不符合岗位要求等。如果是因为公司经营问题裁员，按照法律规定，公司需要支付相应的经济补偿；如果是因为不符合岗位要求，公司需要拿出合理的证据证明，比如招聘时明确的岗位要求和员工不满足这些要求的具体表现。

举个例子，小李去一家公司面试平面设计师岗位，面试时公司明确表示需要熟练掌握某种设计软件。小李入职后，公司发现他对该软件的操作并不熟练，无法完成工作任务，于是将他辞退。这种情况下，公司如果能提供招聘时的岗位要求和小李操作软件不熟练的证据，那么辞退可能是合理的。

二、收集相关证据

不管公司辞退的理由是什么，都要注意收集相关证据，这对维护自己的权益非常重要。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及你在公司的工作情况。

比如小张来公司两天被辞退，他收集了自己的考勤记录，上面显示他正常上下班，还有与同事的工作聊天记录，能证明他在这两天里为公司完成了一些工作任务。这些证据在后续维权时都能起到关键作用。

三、与公司协商解决

在了解原因并收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的情况和诉求。如果公司是违法辞退，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果是因为公司经营问题裁员，你可以要求公司支付经济补偿；同时，要确保自己应得的工资得到支付。

比如小赵被公司辞退后，与公司进行协商，他向公司表明自己在这两天里认真工作，不存在不符合岗位要求的情况，要求公司支付两天的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。经过协商，公司最终支付了相应的费用。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

来公司2天被开掉只是维权的开始，后续可能还会遇到公司不履行协商结果、劳动部门处理结果不满意等问题。这些问题如果处理不好，会让自己的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。