公司加重工作量逼我走怎么办

在公司上班，本想着能有一个稳定的工作环境，凭借自己的努力干出一番成绩。可现实中，有的公司却会用一些手段来逼员工主动离职，其中加重工作量就是常见的一招。当你突然发现自己的工作任务成倍增加，每天累得喘不过气，甚至正常的休息时间都被严重挤压，这很可能就是公司在变相逼你走人。遇到这种情况，很多人都会感到迷茫和无助，不知道该如何应对。接下来，咱们就详细说说遇到公司加重工作量逼你走该咋办。

一、收集证据证明工作量异常

要想应对公司的这种行为，首先得收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续的处理才更有底气。比如，你可以记录下工作任务安排的邮件或者书面通知，这些能直接证明公司给你安排了超出正常范围的工作量。还可以保留工作成果的相关文件，像完成的项目报告、交付的产品等，通过这些能看出你为了完成工作付出了多少。另外，工作时间的记录也很重要，比如打卡记录、加班申请单等，能证明你因为工作量增加而不得不延长工作时间。

举个例子，小张在一家公司做文案策划，原本每天完成两篇文案就可以。突然有一天，领导要求他每天完成五篇，还发了邮件通知。小张就把这封邮件保存好，同时记录自己完成五篇文案所花费的时间和精力，这些都能作为工作量异常增加的证据。

二、与公司沟通协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司进行沟通协商。找一个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人坐下来好好谈一谈。在沟通时，要保持冷静和理智，不要情绪化地指责公司。你可以客观地指出工作量增加对你造成的影响，比如身体上的疲惫、工作质量的下降等，同时表达你对工作的重视和愿意继续为公司效力的意愿，希望公司能合理调整工作量。

比如小李，他在和公司沟通时说：“领导，最近工作量突然增加很多，我每天都要加班到很晚，身体有点吃不消了，而且这样下去可能会影响工作质量。我很珍惜这份工作，也想把工作做好，您看能不能适当调整一下工作量呢？”通过这样诚恳的沟通，有可能让公司认识到问题并做出调整。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明公司加重工作量的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司进行改正。

比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现他所在的公司存在不合理增加工作量的问题，就要求公司进行整改，公司最终调整了他的工作量。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求公司恢复正常工作量、支付加班工资等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况。

比如小王，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据和陈述，认定公司加重工作量的行为违法，最终裁决公司恢复他的正常工作量，并支付他相应的加班工资。

当你成功解决了公司加重工作量的问题后，后续也可能还会遇到一些状况。比如公司可能会在其他方面给你使绊子，或者以其他理由来刁难你。要是再碰到类似复杂的问题，自己可能就难以应对了。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你更好地维护自己在公司的合法权益，让你在职场上能更加安心地工作。