劳务纠纷二审判了，原告不服之后怎么做

劳务纠纷在生活中并不少见，当双方闹上法庭，经过一审、二审的漫长过程后，如果原告对二审判决还是不服，这可就犯难了。毕竟二审已经是终审判决，很多人会觉得是不是就没有办法改变结果了呢？其实并非如此，法律还是给了当事人一定的救济途径。接下来就为大家详细说说原告在这种情况下可以采取的措施。

一、申请再审的条件与时间

原告若不服二审判决，可以申请再审。但申请再审是有条件的，比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况。而且申请再审要在法律规定的时间内进行，一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

举个例子，老张和某公司有劳务纠纷，二审判决老张败诉。后来老张找到了一份新的工作记录文件，这份文件能证明公司之前的一些说法是错误的，这就符合有新证据足以推翻原判决的情况，老张就可以在规定时间内申请再审。

二、准备申请再审的材料

申请再审需要准备一系列材料，主要包括再审申请书，申请书要写明再审请求、事实和理由；原审判决书、裁定书等法律文书；证明再审事由存在的证据材料。

以老张为例，他要写清楚自己为什么认为二审判决有误，新证据能说明什么问题等。同时，要把二审的判决书以及新找到的工作记录文件等材料一并准备好。

三、向哪个法院申请再审

一般情况下，当事人可以向上一级人民法院申请再审。但如果当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。

还是说老张，如果他和公司的劳务纠纷中，涉及的员工较多，他既可以向二审法院的上一级法院申请再审，也可以向二审法院申请。

四、再审的审查与决定

法院在收到再审申请后，会对申请进行审查。审查通过后，会作出再审的决定，并裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。如果审查后认为不符合再审条件，就会驳回申请。

比如老张申请再审后，法院经过审查，觉得他的新证据确实有价值，就会决定再审。但如果法院认为老张的新证据不足以推翻原判决，就会驳回他的再审申请。

五、再审的审理与结果

再审案件的审理程序和一审、二审有所不同。如果原来是一审案件，再审时按照一审程序审理，所作的判决、裁定可以上诉；如果原来是二审案件，再审时按照二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。

老张的劳务纠纷二审判决后申请再审，如果再审法院按照二审程序审理，作出的判决就是最终结果，不能再上诉了。

劳务纠纷二审判决后申请再审只是后续可能遇到的一种情况，之后还可能面临再审过程中的各种复杂问题，比如如何应对对方的反驳，再审结果出来后如果还是不满意又该怎么办等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清再审后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳务纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。