劳动合同签订包含续签、变更吗

大家在工作中，和单位打交道最多的就是劳动合同了。从一开始入职签订合同，到后面合同到期可能要续签，工作内容、岗位这些发生变化时又涉及合同变更。很多人就迷糊了，这劳动合同签订，它到底包不包含续签和变更呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、劳动合同签订的基本概念

劳动合同签订，其实就是劳动者和用人单位就双方的权利和义务达成一致，然后用书面形式确定下来。这个合同规定了工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息，是保障双方权益的重要依据。就好比你去商场买东西，得有个购物凭证，劳动合同就是你和单位之间劳动关系的“凭证”。

二、续签是否属于劳动合同签订

续签劳动合同，本质上也是一种新的合同订立过程。当原来的劳动合同到期，双方都有继续合作的意愿，就会重新协商合同条款，再签订一份新的合同。这和初次签订合同类似，都需要双方达成一致意见。比如小张和公司的合同到期了，公司觉得小张工作表现不错，小张也想继续干，于是双方重新谈了工资、工作内容等，然后签订了新的合同，这就是续签，它属于劳动合同签订的一种形式。

三、变更是否属于劳动合同签订

劳动合同变更，是指在合同履行过程中，由于某些原因，双方对合同的部分条款进行修改和调整。虽然它和初次签订合同有所不同，但也是双方就合同内容达成新的一致。比如小李原本在销售岗位，后来公司业务调整，把他调到了客服岗位，同时工资也做了相应调整，这时候就需要变更劳动合同。变更后的合同也是双方协商一致的结果，所以也可以看作是劳动合同签订的一种特殊形式。

四、续签和变更的操作要点

续签和变更劳动合同都需要遵循一定的程序。续签时，一般单位要提前和劳动者沟通，告知续签意向和新的合同条款，双方协商一致后签订新合同。变更时，也得双方协商，达成一致后以书面形式变更合同内容，并且双方都要签字确认。比如单位要变更员工工作岗位，不能单方面决定，得和员工商量，员工同意后，双方在变更协议上签字，这样变更才有效。

五、所需材料

续签和变更劳动合同，一般需要准备原劳动合同、双方协商一致的变更协议或者续签合同文本等材料。这些材料要妥善保存，以备日后可能出现的纠纷。比如小赵和公司续签合同后，把新合同和相关材料都整理好放在一个文件夹里，后来公司因为一些原因要辞退他，小赵拿出合同和材料，维护了自己的合法权益。

劳动合同签订是个挺复杂的事儿，包含了续签和变更等多种情况。处理好这些问题，能让我们的工作更有保障。但在实际操作中，可能还会遇到各种意想不到的情况，比如续签时单位降低工资待遇，变更岗位后员工不适应等。这时候该怎么应对呢？如果你也有类似的困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中的法律难题，让你在职场上更安心。