雇佣驾驶员全责雇主是否承担赔偿责任

在生活里，不少企业或者个人会雇佣驾驶员来完成运输等工作。但要是驾驶员在执行工作任务时发生交通事故，并且被认定为全责，这时候雇主会不会承担赔偿责任呢？这可是很多雇主和受雇驾驶员都关心的问题。毕竟交通事故一旦发生，往往伴随着车辆的损坏、人员的伤亡，赔偿金额可能不是个小数目。要是雇主需要承担赔偿责任，那对雇主来说是不小的经济压力；而对受害者来讲，搞清楚赔偿责任主体，才能顺利拿到应得的赔偿。

一、法律规定下雇主的责任认定

依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位就包括雇佣驾驶员的雇主。比如，一家货运公司雇佣驾驶员运输货物，驾驶员在送货途中发生了交通事故且负全责，那么按照法律规定，公司作为雇主是要承担赔偿责任的。不过，如果驾驶员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，可以向驾驶员进行追偿。

二、判断雇主承担责任的关键因素

要确定雇主是否承担赔偿责任，关键在于判断驾驶员的行为是否属于执行工作任务。这主要从几个方面来看，一是时间因素，通常是在工作时间内发生事故；二是地点因素，一般是在执行工作任务的路线上；三是行为目的，是为了完成雇主交付的工作。比如，驾驶员是在去送货的路上发生事故，那基本可以认定是执行工作任务。但如果驾驶员在工作时间私自绕道去办自己的事，途中发生事故，这种情况雇主可能就不用承担赔偿责任。

三、雇主承担赔偿责任的范围

雇主承担的赔偿责任范围通常包括受害者的人身损害赔偿和财产损失赔偿。人身损害赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；财产损失赔偿就是车辆损坏、货物损失等费用。比如，驾驶员在运输过程中撞坏了别人的车，雇主就需要赔偿对方车辆的维修费用。

四、雇主与驾驶员的责任分担

前面提到，如果驾驶员存在故意或者重大过失，雇主承担赔偿责任后可以向驾驶员追偿。那怎么判断故意或者重大过失呢？像驾驶员酒驾、超速、严重违反交通规则等情况，就可能被认定为重大过失。比如，驾驶员明知道酒驾违法还酒后驾车发生事故，雇主赔偿后就可以向驾驶员追偿大部分甚至全部赔偿费用。

五、处理赔偿问题的步骤

一旦发生交通事故且驾驶员负全责，首先要保护好现场，及时报警和联系保险公司。然后雇主和驾驶员要积极配合交警部门的调查，提供相关证据。接着，要和受害者协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。在这个过程中，雇主和驾驶员要注意收集和保存好相关证据，比如事故现场照片、交警的责任认定书、医疗费用发票等。

事故处理完后，后续可能还会有一些问题，比如保险公司的理赔是否到位，受害者会不会因为后续的治疗费用等问题再次要求赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。