签了试用期合同被公司辞退咋维权

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看你是否适合这份工作，你也看看公司是不是你理想的发展平台。可有时候，明明自己在试用期努力工作，却突然收到被公司辞退的通知，这时候该咋办呢？别慌，咱们来一起了解下签了试用期合同被公司辞退后该如何维权。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工得有正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而你在试用期内无法达到这个要求，公司以此为由辞退你，可能就是合法的。但如果公司没有合理依据，仅仅因为自身经营问题或者其他不合理原因辞退你，那就可能属于违法辞退。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，收集证据都是很重要的一步。证据可以包括试用期合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导或同事的沟通记录等。这些证据能证明你在试用期的工作情况以及公司辞退你的相关情况。比如，你可以保留与领导关于工作安排和反馈的邮件，或者工作群里的聊天记录，这些都可能在维权时派上用场。

三、与公司协商解决

发现自己被辞退后，可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退的原因。如果是因为一些误解或者小问题导致的，说不定可以通过协商解决。比如，你可以向公司说明自己在试用期的努力和进步，争取继续留在公司。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写相关投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司支付你应得的工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了试用期合同被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临公司的一些其他刁难。这时候你可能会感到迷茫和无助，不知道该如何继续维护自己的权益。别担心，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有他们的帮助，你在维权的道路上会更加顺利，能更好地保障自己的合法权益。