公司提成不发可以申请劳动仲裁吗

在工作中，大家都盼着能多劳多得，提成就是对努力工作的一种重要奖励。可有些公司却不按约定发放提成，这让员工们心里很不是滋味。提成是工资的一部分，关乎着员工的切身利益。当公司不发提成时，很多员工就会犯难，不知道该怎么办，能不能通过申请劳动仲裁来解决这个问题呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、公司不发提成能否申请劳动仲裁

公司不发提成，员工是可以申请劳动仲裁的。提成属于工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按约定发放提成，就属于未足额支付劳动报酬的情形，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。比如小李在一家销售公司工作，公司承诺根据业绩发放提成，但到了结算提成的时候却一直拖着不给，这种情况下小李就可以考虑申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁前的准备

1.确定劳动关系：员工要先证明自己和公司存在劳动关系。可以准备劳动合同，这是最直接的证明材料。如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如小张没有和公司签订劳动合同，但他有银行的工资流水记录，上面显示公司每月给他转账工资，这就可以证明他和公司存在劳动关系。

2.收集提成相关证据：要收集能证明提成存在以及具体金额的证据。比如公司的提成制度文件、业绩报表、销售合同等。以小王为例，他有公司发布的提成方案文件，上面明确规定了不同业绩对应的提成比例，还有自己的业绩报表，这些都能为他申请劳动仲裁提供有力支持。

三、劳动仲裁的申请流程

1.提交仲裁申请书：员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.受理与审理：劳动仲裁委员会收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都要提供证据，进行陈述和辩论。

3.仲裁裁决：劳动仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决支付提成。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决公司支付提成，但公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如查询公司的银行账户、查封公司的财产等，来保障员工的权益。

公司提成不发的问题解决后，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难员工，或者在其他福利、待遇方面出现新的问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。