公司不签合同不开工资如何处理

在职场中，不少人都有过糟心的经历，其中公司不签合同还不开工资就是常见的难题。想象一下，你每天勤勤恳恳上班，付出了时间和精力，结果到了发工资的时候却没了动静，而且连个正式的劳动合同都没有，心里得多没底啊。这种情况不仅让员工的劳动权益得不到保障，还会影响员工的生活。那么，遇到公司不签合同不开工资，我们该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

想要维护自己的权益，首先得证明你和公司存在劳动关系。这方面的证据有不少，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。举个例子，小张在一家公司工作了几个月，公司一直没签合同也没发工资，小张就把自己的工作证、每天的考勤打卡记录都保存好，这些就能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以找公司的负责人，心平气和地说明情况，要求公司签订合同并支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现公司不发工资后，就和老板约了个时间面谈，把自己的诉求说了出来，还悄悄录了音。如果协商成功，公司愿意签订合同并支付工资，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小赵工资和未签订合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终法院判决公司支付小钱应得的工资和赔偿。

遇到公司不签合同不开工资的情况，后续可能还会面临公司耍赖、拒不执行判决等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。