入职仅签三个月合同，但未签合同怎么赔偿

刚进入职场，大家都盼着有份靠谱的工作合同保障自己权益。可有些朋友入职后，本说签三个月合同，结果却没签，这可让人心里犯嘀咕。没签合同会有啥影响，又能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家好好说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者合法权益的有力保护。比如小张入职一家公司，入职后三个月都没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算是从入职后第二个月开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年仍未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李入职后四个月才签合同，那么他能拿到第二个月到第三个月这两个月的双倍工资。计算时，双倍工资以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、维权所需证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他保留了每月的工资转账记录、工作证，这些都能作为维权的有力证据。

四、维权的途径

可以先和用人单位协商，友好沟通，要求签订合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司支付了他应得的赔偿。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定、拖延支付等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。