劳动仲裁申请时是否需要提交全部证据

在找工作时，大家都盼着能有个顺心如意的工作环境，但职场中难免会遇到劳动纠纷。比如公司拖欠工资、随意调岗降薪，这些情况一旦发生，很多劳动者就会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，不少人就会犯嘀咕，到底要不要把全部证据都提交上去呢？这证据提交的事儿可大有学问，提交多了怕有风险，提交少了又怕影响仲裁结果，到底该怎么做才好呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动仲裁证据提交的一般原则

劳动仲裁证据提交遵循“谁主张，谁举证”的原则。就是说，你提出了某个主张，就得拿出相应的证据来证明。比如你说公司拖欠你工资，那你就得拿出劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明你工资情况和公司未按时支付的证据。不过也有一些特殊情况，像用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位有责任提供，要是用人单位不提供，就得承担不利后果。比如公司以你违反规章制度为由开除你，公司就得拿出你违反制度的证据。

二、是否提交全部证据的考量因素

是否提交全部证据，要综合多方面因素考虑。一方面，从证明力角度看，有些证据能直接证明你的主张，像关键的合同、协议等，这类证据肯定要及时提交。比如你主张加班工资，考勤记录就是很关键的直接证据。另一方面，还要考虑证据的关联性和合法性。有的证据虽然和你的请求相关，但获取方式不合法，那就不能作为有效的证据提交。比如通过非法手段窃取的公司机密文件，即便能证明你的部分主张，也不能用。另外，证据过多也可能会让仲裁员抓不住重点，所以要筛选出有价值的证据。

三、分阶段提交证据的策略

劳动仲裁可以分阶段提交证据。在申请时，先提交能初步证明你主张的基本证据，让仲裁委能受理你的申请。比如你申请确认劳动关系，提交劳动合同、工牌等基本证据就行。之后在仲裁过程中，根据对方的答辩情况和仲裁委的要求，再补充其他证据。比如对方否认你加班的事实，你这时候就可以补充提交加班申请单、工作邮件等证据来进一步证明。这样做既可以有足够的时间准备证据，也能应对各种情况。

四、不提交全部证据的风险

要是不提交全部证据，可能会面临一些风险。可能会因为证据不足而导致主张不被支持。比如你有能证明公司违法解除劳动合同的录像证据，但没提交，仲裁委可能就不会认定公司违法解除。而且过了举证期限再提交证据，可能仲裁委就不接受了。比如仲裁委规定了举证期限是15天，你超过这个期限才提交新证据，仲裁委有权利不采纳。

劳动仲裁结束后，可能还会涉及到执行的问题。如果仲裁结果对你有利，但公司不履行，这该怎么处理呢？又或者公司对仲裁结果不服，提起了诉讼，你又该如何应对呢？这些后续问题处理起来也不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。