离职没签合同没发工资怎么办

工作辛苦大半年，到了离职的时候，却发现既没签合同，工资还没发，这可真是让人糟心的事儿。很多人在这种情况下都不知道该如何是好，感觉自己的权益受到了侵害，却又不知道该从哪里入手去维护。其实，遇到这种情况不用慌，法律是会保护劳动者合法权益的。下面就来详细说说遇到离职没签合同没发工资的情况该怎么办。

一、收集证据确定劳动关系

要想维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，每个月单位通过银行转账发工资，这银行流水就是很好的证据。还有上班打卡记录，能证明你在单位的出勤情况。收集这些证据，是后续维权的基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位负责人说明情况，要求支付工资，并补签合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，你可以通过微信和老板沟通，明确提出自己的诉求，这样的聊天记录日后也能作为证据。如果协商成功，双方达成一致，问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位支付工资，或者对单位进行罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。如果仲裁结果对自己有利，单位却不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

离职没签合同没发工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会进行报复，工资支付是否会有后续纠纷等。这些问题处理不好，可能会再次影响到你的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。