不签劳动合同一年后被开除怎么办

工作中，很多打工人都遇到过公司不给签劳动合同的情况，想着先干着再说，可真遇到事儿了就麻烦了。就像有人在公司干了一年没签合同，突然就被开除了，这时候心里肯定慌得不行，不知道该咋办。其实，没签合同被开除，劳动者是有办法维护自己权益的。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确公司违法情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这个例子中，工作一年没签合同，就视为已经订立了无固定期限劳动合同。而公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。比如小张在一家小公司工作一年没签合同，突然被老板辞退，这就是典型的违法解除情况。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李每月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为工资支付的证据；还有他工作时佩戴的工作证，也能证明他和公司的劳动关系。有了这些证据，后续维权才更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司负责人好好沟通，说明公司的行为是违法的，要求公司支付相应的赔偿，比如未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要保持冷静，摆事实讲道理。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等。例如小王和公司协商后，公司同意支付他未签合同的双倍工资差额和赔偿金，双方签订了协议，事情得到了圆满解决。

四、进行投诉和仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过审理，仲裁委员会裁决公司支付他相应的赔偿。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他应得的赔偿。

不签劳动合同一年后被开除，后续还可能会遇到公司拒不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额还有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。