脚手架断裂致伤，雇主与雇员责任如何划分？

韩XX从2019年起就受王XX雇佣，干着吊顶、木工、瓦工这些活儿。俩人就口头说了说劳务内容和报酬，连个书面合同都没签。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架突然断了，他就这么摔了下来。受伤后，韩XX先后两次住院，还被鉴定为十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

为了赔偿的事儿，韩XX和王XX没少商量，可就是谈不拢。韩XX一怒之下把王XX告到了永清县人民法院，要求王XX赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金、医疗费等各项损失158062.1元，还得承担诉讼费。王XX可不乐意了，他觉得韩XX自己操作有过错，俩人同时踩脚手架同一木板才导致断裂，韩XX没尽到安全注意义务，得自己担责。而且韩XX主张的误工费、护理费标准太高，出院没多久就工作了，误工天数根本没那么多。王XX还说自己给韩XX垫付了42000元医疗费，可韩XX只认37000元。另外，王XX觉得韩XX的伤不全是这次施工事故造成的，得按农村合作医疗报销比例扣掉60%的损失。

韩XX犯难了，这官司感觉越来越复杂，自己也不知道该咋办。后来经人介绍，他找到了河北傲宇律师事务所的王芳律师。王芳律师有多年执业经验，承办过超1000件案子，在经济纠纷领域尤其擅长，处理过600多件相关案件，对买卖合同案件更是精通。王芳律师仔细研究了案件后，发现关键在于确定雇主的安全保障义务和事故责任划分，还有各项损失的计算标准以及垫付费用的认定。

王芳律师一方面收集韩XX受伤治疗的相关证据，像病历、鉴定报告等，证明韩XX的伤情和误工、护理等情况。另一方面，针对王XX提出的各项抗辩，寻找有力的反驳证据。比如，对于王XX说韩XX自身有过错，律师就从脚手架本身存在安全隐患入手，强调雇主应提供安全的施工工具。在垫付费用问题上，要求王XX拿出有效的证据。王芳律师的关键一步就是紧扣法律规定，根据民法典关于提供劳务者受害责任的相关条款，以及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，来主张韩XX的合法权益。这样做管用是因为法律规定明确了雇主和雇员在这种情况下的权利和义务，只要依据法律，就能更有力地维护韩XX的利益。

一审时，法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%的主要责任，判决王XX赔偿韩XX98590元。王XX不服上诉，二审中，王XX拿出新证据证明实际垫付42000元，法院纠正了垫付金额，改判王XX赔偿93590元。

这个案子给我们的启示是，不管是雇主还是雇员，都要重视安全问题。雇主得提供安全的工作环境和工具，雇员也要尽到安全注意义务。遇到纠纷时，要及时收集证据，通过法律途径解决问题。

第一，雇佣关系最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免事后纠纷。

第二，雇员在工作中要注意安全，遵守操作规程。

第三，发生事故后，及时收集相关证据，如病历、鉴定报告、费用凭证等，为维权做准备。

这起案子告诉我们，法律会保障每个人的合法权益。遇到问题别慌，用法律武器保护自己。本文案例由河北傲宇律师事务所王芳律师提供。