高危行业童工进行工作会受到什么处罚？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据管理条例第十条收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。收押犯罪嫌疑人时，会要求办案机关出具权威医疗机构做出的该人体检报告及相关法律文件，不符合收押条件的一律不予收押，由办案机关负责变更强制措施。

[律师回复] 你好，你可以向我反映情况

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、童工因工受伤怎么办 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。 3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。 二、法律如何保护童工 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。” 《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里，条例没有使用“工伤”这一概念，而用“致童工伤残”的说法，其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。 《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方，可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。

[律师回复] 您好，关于儿童坐高铁没带户口本不让进什么办这个问题，我的解答如下, 　　没有办法：只能先携带户口本（确认当事人与儿童的监护关系），再去火车站的派出所开具乘车临时身份证明后，再乘车。　　办理临时乘车身份证明的资料及手续（内容来源：mhweb/tlcs/201112/t_2095.html）：　　旅客购票时或购票后、乘车前因有效身份证件未携带、丢失等原因无法出示有效证件时，可以至车站铁路公安制证口办理临时乘车身份证明。　　办理时，须符合下列条件之一，并携带一寸照片一张：　　
（
1）出具所在地公安机关的户籍证明信。　　
（
2）学生旅客出具所在学校的证明信。　　
（
3）中国人民解放军、武警部队现役军人持所在部队出具的证明信。　　
（
4）外籍旅客持当地使领馆出具的证明信。　　
（
5）凭其他有效证件购买车票的旅客持发证部门出具的证明信。　　
（
6）通过其他方式能够证明本人身份的。　　证明信内容必须包括旅客姓名、性别、出生年月、籍贯、有效身份证件号码等信息，并加盖证明单位公章。购票后丢失有效身份证件的，证明信内容应与车票票面记载的旅客身份信息一致。　　车站铁路公安部门办理的临时乘车身份证明一式两联，载明持有人姓名、性别、年龄、身份证件号码，一联为公安留存，一联供旅客购票、退票、中转签证、验证检票以及乘车使用，由旅客自行妥善保管，站车不予收回。　　同城车站均实行实名制时，临时乘车身份证明可以通用。

[律师回复] 您好，关于儿童坐高铁没带户口本不让进什么办这个问题，我的解答如下, 　　没有办法：只能先携带户口本（确认当事人与儿童的监护关系），再去火车站的派出所开具乘车临时身份证明后，再乘车。　　办理临时乘车身份证明的资料及手续（内容来源：mhweb/tlcs/201112/t_2095.html）：　　旅客购票时或购票后、乘车前因有效身份证件未携带、丢失等原因无法出示有效证件时，可以至车站铁路公安制证口办理临时乘车身份证明。　　办理时，须符合下列条件之一，并携带一寸照片一张：　　
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1）出具所在地公安机关的户籍证明信。　　
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2）学生旅客出具所在学校的证明信。　　
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3）中国人民解放军、武警部队现役军人持所在部队出具的证明信。　　
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4）外籍旅客持当地使领馆出具的证明信。　　
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5）凭其他有效证件购买车票的旅客持发证部门出具的证明信。　　
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6）通过其他方式能够证明本人身份的。　　证明信内容必须包括旅客姓名、性别、出生年月、籍贯、有效身份证件号码等信息，并加盖证明单位公章。购票后丢失有效身份证件的，证明信内容应与车票票面记载的旅客身份信息一致。　　车站铁路公安部门办理的临时乘车身份证明一式两联，载明持有人姓名、性别、年龄、身份证件号码，一联为公安留存，一联供旅客购票、退票、中转签证、验证检票以及乘车使用，由旅客自行妥善保管，站车不予收回。　　同城车站均实行实名制时，临时乘车身份证明可以通用。

[律师回复] 您好，关于儿童坐高铁没带户口本不让进什么办这个问题，我的解答如下, 　　没有办法：只能先携带户口本（确认当事人与儿童的监护关系），再去火车站的派出所开具乘车临时身份证明后，再乘车。　　办理临时乘车身份证明的资料及手续（内容来源：mhweb/tlcs/201112/t_2095.html）：　　旅客购票时或购票后、乘车前因有效身份证件未携带、丢失等原因无法出示有效证件时，可以至车站铁路公安制证口办理临时乘车身份证明。　　办理时，须符合下列条件之一，并携带一寸照片一张：　　
（
1）出具所在地公安机关的户籍证明信。　　
（
2）学生旅客出具所在学校的证明信。　　
（
3）中国人民解放军、武警部队现役军人持所在部队出具的证明信。　　
（
4）外籍旅客持当地使领馆出具的证明信。　　
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5）凭其他有效证件购买车票的旅客持发证部门出具的证明信。　　
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6）通过其他方式能够证明本人身份的。　　证明信内容必须包括旅客姓名、性别、出生年月、籍贯、有效身份证件号码等信息，并加盖证明单位公章。购票后丢失有效身份证件的，证明信内容应与车票票面记载的旅客身份信息一致。　　车站铁路公安部门办理的临时乘车身份证明一式两联，载明持有人姓名、性别、年龄、身份证件号码，一联为公安留存，一联供旅客购票、退票、中转签证、验证检票以及乘车使用，由旅客自行妥善保管，站车不予收回。　　同城车站均实行实名制时，临时乘车身份证明可以通用。

[律师回复] 首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，具体金额要根据等级计算。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。

[律师回复] 建议尽快申报工伤，认定后进行鉴定，根据鉴定等级明确你的赔偿。具体可来电咨询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《侵权责任法》第六十九条　从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。
第七十条　民用核设施发生核事故造成他人损害的，民用核设施的经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因战争等情形或者受害人故意造成的，不承担责任。
第七十一条　民用航空器造成他人损害的，民用航空器的经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意造成的，不承担责任。
第七十二条　占有或者使用易燃、易爆、剧毒、放射性等高度危险物造成他人损害的，占有人或者使用人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻占有人或者使用人的责任。
第七十三条　从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的，经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有过失的，可以减轻经营者的责任。
第七十四条　遗失、抛弃高度危险物造成他人损害的，由所有人承担侵权责任。所有人将高度危险物交由他人管理的，由管理人承担侵权责任；所有人有过错的，与管理人承担连带责任。
第七十五条　非法占有高度危险物造成他人损害的，由非法占有人承担侵权责任。所有人、管理人不能证明对防止他人非法占有尽到高度注意义务的，与非法占有人承担连带责任。
第七十六条　未经许可进入高度危险活动区域或者高度危险物存放区域受到损害，管理人已经采取安全措施并尽到警示义务的，可以减轻或者不承担责任。
第七十七条　承担高度危险责任，法律规定赔偿限额的，依照其规定。
高度危险作业的认定，必须具备以下几个条件：
1、必须是对周围环境有危险的作业(这里的周围环境是指人们的财产或人身的安全状态)。
2、必须是在活动过程中产生危险性的作业。当高度危险作业的客体在没有被投入营运活动时，只是作为一种静止的物体存在，一般不会对周围环境产生危险。即使造成损害，也不属于该种责任。
3、必须是需要采取一定的安全方法，才能进行活动的作业。高度危险作业是在活动过程中产生高度危险性的，因此只有采取一定的安全方法进行活动，才能够控制活动中产生的危险，减少损害发生的几率。反之，若不采取一定的安全措施，就会大大地增加危险性。这也决定了法律对此类活动在程序上有着严格的规定，或对这类活动有特殊的要求，赋予特别的责任。

[律师回复] 建议向住建部门反映情况

[律师回复]
1、借收养名义拐卖儿童的，依法追究刑事责任。
2、拐卖儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
(1)拐卖儿童集团的首要分子
(2)拐卖儿童三人以上的
(3)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架儿童的
(4)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的
(5)造成被拐卖的儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的
(6)将儿童卖往境外的。

[律师回复] 您好，关于高度危险作业致人损害的侵权责任这个问题，我的解答如下, 　　高度危险作业致人损害的侵权责任　　高度危险作业，是指在现有的技术水平、设备条件下，即使作业者已尽小心谨慎的注意义务，仍然难以避免给他人的人身、财产造成损失的危险性作业。例如高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等。　　高度危险作业造成他人损害的，应当承担民事责任;如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。其构成要件包括：
(1)存在高度危险作业的行为。例如高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等。
(2)存在损害事实。高度危险作业造成了受害人的人身与财产损失。
(3)危险作业行为与损害事实间存在因果关系。即应当证明损害事实是由该危险作业引起。　　高度危险作业的免责事由仅有损害是由受害人的故意造成的一种情况。此时作业人将免除其责任。如果受害人对于损害的造成仅有过失，也应当由作业人承担责任。对于受害人的故意行为应由作业人进行证明。ttttt

[律师回复] 不合法。
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意：本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工的奖金；“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。
2、《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条，明确规定职工在“规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇”。其他省、直辖市、自治区虽然没有把“奖金”明确列出来，但其精神与安徽省的规定是一致的。
《女职工劳动保护特别规定》（节录）
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《工资支付暂行规定》（节录）
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条　对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
山东：第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
广东：第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
辽宁：第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
河南：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
浙江：第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。

[律师回复] 管理人可以举证自己尽到了安全保障义务从而减轻或者不担责。
未经许可进入高度危险活动区域或者高度危险物存放区域受到损害，管理人已经采取安全措施并尽到警示义务的，可以减轻或者不承担责任。

[律师回复] 没有受伤，任何人没有责任

[律师回复] 如果您的车解决了有效期为7天的进京通行证，可不受“五日制”尾号限行措施的限制；如您解决的是北京市长久通行证，需遵守“五日制”尾号限行措施的限制。拥有进京通行资料的非本市进京载客汽车，工作日7时至9时、17时至20时，禁止在五环路（含）以内道路行驶。非本市进京载客汽车在遵守上述限定的同时，工作日9时至17时，参照《北京市人民政府关于实施工作日高峰时段范围限行交通管理措施的通告》限定，执行按牌照尾号工作日高峰时段范围限行的交通管理措施，限行范围为五环路(含)以内道路，牌照尾号轮换方式按照北京市机动车牌照尾号的轮换方式执行。

[律师回复] 您好，要看工作环境，高温补贴人群：室外、非室外和高温环境作业的劳动者。
1、劳动者从事露天职位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在薪水清单中列明具体事项及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超出4个工作日的，用人单位应当足量发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月事实上出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

[律师回复] 您好，针对您的高度危险作业侵权应该如何承担责任问题解答如下, 根据《侵权责任法》第六十九条　从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。
第七十条　民用核设施发生核事故造成他人损害的，民用核设施的经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因战争等情形或者受害人故意造成的，不承担责任。
第七十一条　民用航空器造成他人损害的，民用航空器的经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意造成的，不承担责任。
第七十二条　占有或者使用易燃、易爆、剧毒、放射性等高度危险物造成他人损害的，占有人或者使用人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻占有人或者使用人的责任。
第七十三条　从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的，经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有过失的，可以减轻经营者的责任。
第七十四条　遗失、抛弃高度危险物造成他人损害的，由所有人承担侵权责任。所有人将高度危险物交由他人管理的，由管理人承担侵权责任；所有人有过错的，与管理人承担连带责任。
第七十五条　非法占有高度危险物造成他人损害的，由非法占有人承担侵权责任。所有人、管理人不能证明对防止他人非法占有尽到高度注意义务的，与非法占有人承担连带责任。
第七十六条　未经许可进入高度危险活动区域或者高度危险物存放区域受到损害，管理人已经采取安全措施并尽到警示义务的，可以减轻或者不承担责任。
第七十七条　承担高度危险责任，法律规定赔偿限额的，依照其规定。
高度危险作业的认定，必须具备以下几个条件：
1、必须是对周围环境有危险的作业(这里的周围环境是指人们的财产或人身的安全状态)。
2、必须是在活动过程中产生危险性的作业。当高度危险作业的客体在没有被投入营运活动时，只是作为一种静止的物体存在，一般不会对周围环境产生危险。即使造成损害，也不属于该种责任。
3、必须是需要采取一定的安全方法，才能进行活动的作业。高度危险作业是在活动过程中产生高度危险性的，因此只有采取一定的安全方法进行活动，才能够控制活动中产生的危险，减少损害发生的几率。反之，若不采取一定的安全措施，就会大大地增加危险性。这也决定了法律对此类活动在程序上有着严格的规定，或对这类活动有特殊的要求，赋予特别的责任。

[律师回复] 对于高度危险作业致人损害责任是怎样的这个问题，解答如下, 侵权行为的归责原则有三种，即：过错责任原则、公平责任原则、无过错责任原则。三者适用的领域分别是：过错责任原则适用于一般侵权行为，无过错责任原则适用于特殊侵权行为，公平责任原则适用于当事人均无过错但已经发生了损害后果的情形。
我国民法通则第一百零六条第三款的规定，“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”该条确立了无过错责任原则，即在法律规定的情况下，不以过错的存在判断行为人应否承担民事责任的归责原则。
无过错责任原则必须在法律规定的范围内适用，不能随意扩大或者缩小其适用范围。民法通则规定的典型的适用无过错责任的案件有：产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害、饲养的动物致人损害等损害赔偿案件，以及人身损害赔偿解释规定的雇员工伤的雇主责任、雇员侵权的雇主责任。
无过错责任原则是指损害的发生既不是加害人的故意也不是受害人的故意和第三人的故意造成的，但法律规定由加害人承担民事责任的一种特殊归责原则;它是一种基于法定特殊侵权行为的归责原则，其目的在于保护受害人合法权益，有效弥补受害人因特殊侵权行为所造成的损失。
1、从事高度危险作业的行为。高度危险作业作为一种行为，其行为的方式是作为只要作业人实施了作业行为就构成了高度危险作业的行为。
2、有损害结果。高度危险作业的损害结果包括人身方面的损害结果和财产方面的损害结果。其赔偿的计算方式和其他侵权行为导致的损害结果的计算方式大致相同，只要高度危险作业行为对被侵权人造成损害就符合损害结果的这一要件。
3、行为与损害结果之间存在因果关系。高度危险作业行为必须与损害结果之间存在因果关系且因果关系应由被侵权人负举证责任。如果无法证明行为与损害结果之间无因果关系则推定为存在因果关系并由其承担不利的法律后果。
1、被侵权人故意。如自杀、自伤。例，甲想自杀，但又怕痛苦，听别人说触电身亡没有痛苦，于是在某日拿了根湿棍子去撩高压线，触电身亡，电力公司对甲的死亡不负赔偿责任。
2、不可抗力。某航班在航行过程中突遇龙卷风和雷电袭击，导致飞机失事坠毁，机组人员和乘客全部遇难，航空公司不能以龙卷风和雷击为不可抗力作为对乘客及机组人员的赔偿免责事由。
3、自甘风险。自甘风险是指受害人原可预见损害的发生又自愿甘冒损害发生的危险，结果损害却真的不幸发生了。如，乙为某理工大学物理系高材生，为了监测雷电实验，自行制作了监测雷电设施，后因实验失败，被雷电击中身亡。
4、法律规定的其他事由。有些法律规定的其他事由既含有故意有含有过失的成分，对于这种情况，不便于以过失还是故意来进行表述，因此应认定为法律规定的其他事由。