合同到期了公司忘记续签怎么办

在职场上，合同就像一份保障，规定了我们和公司之间的权利和义务。当合同到期时，正常情况下公司和员工会协商是否续签。可有时候公司忙起来，就会忘记和员工续签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受到影响，该怎么处理这件事呢？接下来就给大家详细说说合同到期公司忘记续签的应对办法。

一、主动沟通提醒公司

合同到期公司忘记续签，员工首先可以主动和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，或者专门约个时间和人力资源部门负责人聊一聊。沟通时要注意态度，既不能太过强硬，也不能过于软弱。可以委婉地提醒公司合同已经到期，表达自己愿意继续为公司服务的意愿。

例如，小李和公司的合同到期了，公司没提续签的事。小李就找了个机会，跟人力资源经理说：“经理，我跟公司的合同已经到期了，我在公司工作得挺开心，也学到了很多东西，希望能继续在这里发展，不知道公司这边对于续签合同是怎么安排的呢？”这样既提醒了公司，又表达了自己的态度。

二、了解未续签期间权益

在合同到期未续签的这段时间里，员工的权益依然是受法律保护的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工要清楚自己在这段时间的权益，如果公司一直不续签，员工可以要求相应的赔偿。

比如小张的合同到期后，公司一直没续签，过了两个月，小张了解到自己的权益后，就向公司提出支付双倍工资的要求，公司最终按照法律规定支付了相应的费用。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要注意收集相关证据。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。这些证据可以证明员工和公司之间存在劳动关系，以及工作的时间和内容。

比如小王在合同到期未续签期间，就保留了自己的工作证，每天的考勤记录，还有和同事、客户的工作邮件。后来公司一直不续签合同，小王就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果和公司沟通后，公司还是不续签合同，也不支付相应的赔偿，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。申请劳动仲裁需要准备好相关的证据和材料，向当地的劳动仲裁机构提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵的合同到期后，公司一直拖着不续签，小赵和公司沟通多次都没有结果。于是小赵就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

合同到期公司忘记续签，后续可能还会出现公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者在员工要求续签时提出不合理的条件等情况。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的权益。有专业律师的帮助，能让你在处理合同问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。