签七天试用期无工资咋维权

找工作时，大家都想顺顺利利入职，然后开启自己的职场之旅。可有些不良企业却在试用期上动起了歪脑筋，设置所谓的七天试用期，还不给工资。很多求职者为了能得到这份工作，就忍气吞声干了七天，结果最后一分钱都拿不到。这不仅让求职者白白付出了劳动，还侵犯了他们的合法权益。那么，遇到签了七天试用期无工资的情况，到底该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益是否受损

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司应聘，公司让他先试用七天，说这七天没工资，小张干满七天后，公司以各种理由拒绝支付工资，这种情况就明显侵犯了小张的权益。

二、与用人单位协商解决

发现自己权益受损后，首先可以尝试与用人单位协商。要心平气和地向用人单位说明法律规定，要求支付试用期工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小李遇到这种情况后，先给公司负责人发了消息，表明自己了解相关法律，希望公司支付工资，同时把聊天记录保存了下来。如果协商成功，用人单位支付了工资，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不支付试用期工资的情况，就要求公司限期支付，最终小王拿到了自己应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司应当支付小赵试用期工资，最终小赵通过仲裁拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

遇到签七天试用期无工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。之后可能还会遇到用人单位不执行判决、拖延支付工资等问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图有众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供靠谱的法律建议和帮助。在律图咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。