劳动合同解除起纷争，距退休不足五年员工仲裁获胜

入职二十余载，公司突然解除合同引争议

2001年4月，徐先生入职珠海某有限公司，此后双方签订了无固定期限劳动合同。本以为能安稳工作到退休，可在2024年10月23日，公司却以协商一致为由解除了与他的劳动合同。徐先生觉得公司的这种行为属于违法解除，而且公司还存在工资、变动年薪、未休年假工资未足额支付的状况。于是，他决定通过法律途径维护自己的权益，将此事诉诸劳动仲裁。

委托专业律师，精准提出三项仲裁请求

徐先生委托了北京中银（珠海）律师事务所的陈韵、李律师作为代理人。陈韵律师从2023年开始执业，是具有法律与金融复合视角的实战型律师。两位律师根据案件情况，为徐先生提出三项仲裁请求：支付工资及变动年薪差额20502.45元、未休年假工资5027.31元、违法解除劳动关系赔偿金税前差额979232元。

梳理关键证据，主张公司解除合同违法

案件审理期间，陈韵和李律师积极梳理双方劳动合同、薪资契约书、往来邮件、待岗及解除通知等关键证据。他们发现徐先生距法定退休年龄不足五年，依据《劳动合同法》相关规定，主张公司解除劳动合同违反法律规定，同时应按标准补足工资、年薪及年假工资差额。而公司则辩称是协商一致解除合同，且已足额支付相关待遇。

锁定争议焦点，全面维护当事人权益获胜诉

陈韵律师充分发挥专业能力，精准锁定案件争议焦点，紧扣徐先生“距法定退休年龄不足五年”这一关键情形，成功推翻公司“协商一致解除”的抗辩理由。同时，律师全面梳理证据链，清晰论证工资、变动年薪的计算标准及未休年假天数，有力支持徐先生关于待遇差额的主张。最终，仲裁委采纳了律师的核心主张，裁决公司向徐先生支付2024年9月16日至10月23日工资及变动年薪差额11632.38元、2023年12月16日至2024年10月23日未休年假工资差额2213.43元、违法解除劳动合同赔偿金税前差额922483元，全面维护了徐先生的合法权益。