劳动仲裁老板不是法人怎么办

在职场上，很多打工人遇到劳动纠纷时会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候会碰到个麻烦事儿，就是要仲裁的老板并不是公司法人。这就会让不少人犯嘀咕，不知道该怎么处理。毕竟大家通常觉得找法人解决问题才顺理成章，老板不是法人，这仲裁还能不能顺利进行，该找谁负责，一系列问题就冒出来了。下面就来好好讲讲遇到这种情况该怎么办。

一、明确劳动仲裁对象

劳动仲裁的对象一般是与劳动者建立劳动关系的用人单位，而不是单纯看老板是不是法人。就算老板不是法人，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就可以将用人单位作为被申请人申请劳动仲裁。比如小张在一家小公司工作，公司的法人是老板的朋友挂名，实际经营管理都是老板负责，小张和公司产生了劳动纠纷，此时小张申请仲裁时被申请人应该是这家公司，而不是老板个人。

二、收集关键证据

不管老板是不是法人，证据在劳动仲裁中都非常关键。要收集能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果没有劳动合同，其他能证明你为用人单位提供劳动的材料也很重要，比如工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等。例如小李在一家没有和他签订劳动合同的公司工作，他平时和客户沟通的邮件、在工作群里接收任务的记录，都可以作为证明劳动关系的证据。

三、了解仲裁流程

1.准备仲裁申请书：要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。

2.提交申请：将仲裁申请书和相关证据材料一并提交到当地劳动仲裁委员会。

3.受理与审理：仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请，受理后会安排开庭审理。

4.裁决：根据审理情况作出仲裁裁决。

四、确定老板责任

虽然老板不是法人，但如果老板在劳动纠纷中有过错，比如拖欠工资是老板个人的决策，那么老板也可能要承担相应责任。在仲裁过程中，可以向仲裁庭说明老板在纠纷中的作用和责任。比如公司老板决定降低员工工资，导致员工和公司产生纠纷，员工在仲裁时可以说明老板的这一决策行为。

劳动仲裁结束后，可能会面临执行的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。