未签劳动合同双倍工资规定是什么

很多人在找工作的时候，可能会遇到一些不正规的用人单位，这些单位不跟员工签订劳动合同。这看似只是少了一张纸，实际上却隐藏着很多风险。没签合同，员工的权益就像没有保护罩，工资、工作时间、福利待遇这些重要的事情都没有明确的书面约定。一旦出了问题，员工维权就会变得很困难。不过，法律为了保护劳动者，规定了未签劳动合同双倍工资。那么这个规定具体是什么样的呢，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月，小张就可以根据这个法律规定，要求公司支付额外一倍的工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订合同，那么从满一年的当日起就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。例如小李在公司工作了八个月都没签合同，他每月工资5000元，那么他可以要求公司支付七个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。

三、主张双倍工资的流程

如果劳动者要主张未签劳动合同的双倍工资，首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。如果还是无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王要申请仲裁，他准备了工资条、工作群聊天记录等证据，写好仲裁申请书后提交给仲裁委。

四、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益，不要错过了时效。而且在收集证据时要注意证据的合法性和关联性，确保自己的主张能够得到支持。

在成功主张到未签劳动合同双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会按时支付这笔费用，若不支付又该如何进一步维权，以及之后的劳动关系该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你妥善解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。