劳动仲裁哪些情况可以起诉

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，劳动仲裁是一个重要的解决途径。不过，并不是所有经过劳动仲裁的案件就会画上句号，在一些特定情况下，当事人还能向法院起诉。这就有不少人疑惑，到底哪些情况下通过劳动仲裁后还可以起诉呢？接下来就一起了解一下。

一、不服仲裁裁决可起诉

一般来说，如果当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，是可以在规定时间内向法院起诉的。按照法律规定，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月工资，小李申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司支付部分工资，但小李认为自己应得的更多，对这个裁决结果不满意，那他就可以在十五天内去法院起诉，讨回自己觉得应得的工资。

二、仲裁不予受理能起诉

要是劳动仲裁委员会不予受理当事人的仲裁申请，当事人也是可以去法院起诉的。劳动仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。如果被出具不予受理通知书，当事人可自收到不予受理通知书之日起十五日内向法院起诉。比如小张和单位发生纠纷后去申请仲裁，仲裁委以不属于受理范围为由不予受理，小张就可以拿着不予受理通知书去法院，让法院来判断是否该处理他的案件。

三、仲裁逾期未裁决可起诉

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。例如，小赵申请仲裁后，过了好几个月都没有得到裁决结果，这种情况下，小赵就不用一直等下去，他有权向法院起诉来解决纠纷。

四、起诉所需材料及要点

如果要向法院起诉，需要准备一些必要的材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。其次，要带上仲裁裁决书或不予受理通知书等仲裁相关的文件。另外，还需要准备能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在起诉时，要注意向有管辖权的法院提交材料，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

劳动仲裁后起诉只是解决劳动纠纷的一种后续途径，起诉之后还可能面临一系列问题，比如法院的审理流程、证据的进一步补充、对方可能提出的抗辩等。这些问题处理起来并不简单，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到有效保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮当事人理清后续流程，更好地维护当事人的合法权益。