休息时间员工在宿舍里面摔倒公司有责任吗

员工在工作中受伤，一般来说公司是要担责的，但要是在休息时间，员工在宿舍里摔倒，这时候公司到底有没有责任呢？这事儿还真不好一概而论，得具体情况具体分析。毕竟宿舍是员工休息的地方，看似和工作没直接关系，可又和员工在公司的生活息息相关，所以判断公司是否担责就成了大家关注的问题。

一、判断公司是否有过错

公司是否担责，关键得看公司在这件事上有没有过错。如果宿舍存在安全隐患，像地面湿滑没设置警示标志、楼梯扶手松动等，公司没尽到安全保障义务，那公司就可能要担责。比如，宿舍卫生间的地板因为清洁后没及时擦干，也没放防滑垫和警示标识，员工在里面摔倒受伤，这公司就得负责。因为公司有责任保证宿舍设施安全，创造一个安全的居住环境。要是宿舍设施都没问题，是员工自己不小心摔倒的，那公司通常就没责任。

二、看摔倒与工作有无关联

要是员工摔倒和工作有关系，公司可能也得担责。比如员工因为工作劳累，回到宿舍后精神恍惚才摔倒，这和工作有间接联系，公司可能要承担一定责任。像一些工作强度大的岗位，员工下班后身体疲惫，在宿舍里摔倒受伤，公司不能完全置身事外。但如果员工摔倒和工作没任何关系，就是自己不小心，那公司就不用担责。

三、收集证据

不管公司有没有责任，员工都得注意收集证据。受伤后，要及时拍照留存现场情况，比如地面状况、周边设施等。还要保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是证明受伤情况的重要材料。要是有同事目睹了摔倒过程，也可以请他们写书面证言。证据收集得越充分，后续处理问题就越有利。

四、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以和公司协商。先心平气和地把事情经过和自己的诉求告诉公司，看看公司的态度。协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等，以备不时之需。要是能和公司达成一致，问题就解决了。但要是协商不成，员工也别慌。

五、寻求法律途径

协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。投诉时要准备好相关证据和材料，详细说明事情经过。劳动监察部门会根据情况进行处理。如果还是解决不了，员工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需要专业的法律知识和程序，员工最好咨询专业律师，让律师帮忙处理。

员工在宿舍摔倒后，公司是否担责得看具体情况。要是和公司过错或工作有关，公司就可能要担责。后续还可能会遇到公司不认账、赔偿金额谈不拢等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。